2019山西勞動法

1. 2019年勞動法新規哪個政府網站可以查看

各級政府的人力資源與社會保障部門的網站可以查到勞動法。
中華人民共和國人力回資源和社會保障部是統籌答機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網站也於同日開始運行。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）。

2. 2019勞動法社保的規定的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不是從明年開始，《社保法》和《勞動法》早有規定，企業必須為職工繳納社保。
只不過是明年對公司繳納社保換了繳費單位，由稅務代收，管理更嚴格了。

3. 2019新勞動法辭退賠償

根據《來勞動合同法》第46條規定，自用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4. 山西省最低工資標准2021年

2021年山西省最低工資標准為一類1880元、二類1760元、三類1630元。非全日制用工小時最低工資標准依次為一類 19.8 元、二類 18.5元、三類 17.2元。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

5. 2019年勞動法工資規定

2020年《勞動法》對工資規定包括：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；實行最低工資保障制度；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6. 2019新勞動法辭退補償標准規定有哪些

新勞動法辭退員工補償規定：

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按內照上述第36條、第容40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

7. 2019年國家勞動法規定職工周和月工作時長

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、答平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

8. 山西警察退休工資最低

企業退休工資及企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。那麼2019年山西退休工資標準是什麼？山西退休工資的計算方式又是什麼？退休工資每年都會調整，最新山西退休工資調整方案是什麼？本文小編整理了最新的山西退休工資調整詳細信息，僅供參考！

特殊情況70歲以上退休人員適當再增發此外，今年全省還將繼續對70歲以上高齡退休人員適當再增發養老金。年滿70周歲、75周歲、80周歲以上企業退休人員，除參加此次普調之外，每人每月還將分別增發40元、60元、80元，比去年對應的30元、40元、50元，分別增加了10元、20元、30元。方案出爐新增養老金確保4月底前到位此前國務院相關會議確定從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水準再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜，全國7400多萬企業退休人員因此受益。相關部門同時表示，要積極採取措施，不斷提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，確保政策及時落實到位。記者昨獲悉，江蘇省2014年企業退休人員基本養老金調整方案昨天正式出爐。根據相關方案，全省550多萬企業退休人員從今年1月1日起增加基本養老金，此次增加的基本養老金全省力爭3月底、確保4月底前到位。調整辦法普遍調整每人每月最低增加100元以上省人社廳養老保險處工作人員介紹，根據該方案，今年全省企業退休基本養老金調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。全省550多萬企業退休人員將全部參加普遍調整。普遍調整包括三塊內容：按定額增加，每人每月增加40元;按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。省人社廳養老保險處工作人員介紹，按照這三塊調整，再加上對養老金水準較低人員的「托底」，今年全省企業退休人員基本養老金每人每月最低將增加100元以上。適當傾斜養老金水準較低者增幅10%以上另外，此次調整在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水準較低的退休人員，繼續給予適當傾斜，各省轄市人民政府可在普調的基礎上，根據當地實際情況因地制宜適當增發。全省的具體標准為在蘇南地區不高於240元、蘇中地區不高於220元、蘇北地區不高於210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。