勞動法第39條怎麼界定

① 勞動法第39條的主要內容

勞動法第39條規定內容：企業應生產特點不能實行以下辦法的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

② 如何認定《勞動合同法》第39條"被依法追究刑事責任"的判斷標准

《勞動合同法》第39條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。」

「被依法追究刑事責任」是指：
1、被人民檢察院免予起訴的，但人民檢察院根據《刑事訴訟法》（1996年）第142條第2款規定作出不起訴決定的除外（該《刑事訴訟法》（1996年）第142條第2款規定：「犯罪情節輕微，依照<規定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。」
2、被人民法院依據刑法（當時指1979年刑法）第三十二條免予刑事處分的；
3、勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同；
4、被人民法院判處處罰的；包括：
①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實際執行刑的；
②、被單處罰金、剝奪政治權利、沒收財產等刑事處罰的；
③對於外國人被獨立適用驅逐出境的。

③ 如何認定《勞動合同法》第39條第二款

首先，規章制度的內容必須符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於眾，其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。

何為「嚴重」，一般應根據勞動法律法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度所規定的具體界限為准。最後，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，且符合相關法律、法規規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(3)勞動法第39條怎麼界定擴展閱讀：

案例：違反單位「戀愛禁令」淮安一女子被開除

因為違反單位內部規定——不允許職工之間談戀愛，淮安某機械公司職工李麗（化名）被單位開除了。李麗認為單位侵犯了她自由戀愛與婚姻自由權，於是將公司告上法庭，要求公司支付經濟賠償金5萬余元。記者6日從淮安市中級人民法院了解到，經過審理，法院最終判決該機械公司賠償李麗5萬余元經濟損失。

2013年1月，李麗應聘進入淮安某機械公司上班，該公司規章制度明確規定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關系，否則構成違約，公司有權將其開除，且員工不得索要相應的經濟賠償金或者經濟補償金。

李麗與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內部戀愛。然而，在上班期間，李麗與公司員工張強（化名）因工作接觸產生好感，建立了戀愛關系。礙於公司規定，兩人不敢公開戀情，只能偷偷交往。但隨著時間推移，兩人的戀情還是被公司發現。

今年3月7日，該機械公司以李麗違反單位規章制度為由將其開除。被開除後的李麗心有不服，認為該機械公司「禁止公司員工內部戀愛」的規定，侵害了她婚姻自主的權利，該規定無效，於是將該機械公司告上法庭，要求公司因違法解除勞動合同，支付其經濟賠償金5萬余元。

機械公司則稱，公司內部員工建立戀愛關系可能損害公司利益，單位規章制度明確規定「禁止公司員工內部戀愛」，且李麗與公司簽訂的勞動合同亦有該條款，李麗應當知曉該規定，公司依照單位規章制度作出的開除處理決定並無不當。

淮安市中院經審理認為，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；但該規定有一個前提條件，就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。

我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，機械公司「禁止公司員工內部戀愛」的規定，侵害了李麗的婚姻自由的合法權利，違反了我國法律關於公民婚姻自由的規定，應當無效。

④ 勞動法第39條的內容是什麼

法律分析：企業因生產特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度、保證勞動者每周至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

⑤ 《勞動合同法》第39條具體內容是什麼

【內容摘要】

《勞動合同法》第39條之規定使得除法定列舉的5種解僱事內由外，規章制度成為容了即時解僱的唯一依據，由此陷入了對勞資雙方皆不利的雙重困境。

一則封閉列舉事由過度限制了用工自主權；二則「嚴重違反規章制度」事由的濫用嚴重威脅到解僱保護權。

這一立法缺陷自始存在，並隨當前國內經濟下行而凸顯，實難滿足日益增長且日趨復雜之即時解僱爭議解決的客觀需要。

立足於我國立法、司法實踐並借鑒域外經驗，第39條應重歸「列舉事由+概括條款」的立法例，即作出符合即時解僱制度功能的系統性修訂，從確定存在違約行為，到認定違約嚴重，再到審查除斥期間，環環相扣地在平衡勞資利益的同時發揮其兜底的積極功能。

⑥ 勞動法第39條的規定

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑦ 請問下，勞動法39條重大違規是怎麼定義的

你說的應該是勞動合同法中單位因勞動者過失辭退的規定中的第三項：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。

⑧ 勞動合同法第39條規定是什麼

本條規定的是，因勞動者的過失，在六種情形下，用人單位有權利單方解除勞動合同。在這些情形下用人單位可以立即解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條用人單位單方即時解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑨ 勞動法第39條的規定是什麼

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。