勞動法上班多少天開始交社保

『壹』 勞動法規定員工入職多久開始買社保

法律分析：員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。相關法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『貳』 新勞動法規定每月工作多少天公司必須交社保

勞動法是規定公司必須為員工買社保~~~這是肯定的
請問你老婆和公司簽訂合同了嗎？如果有的話那麼你要求的可以得到~~~
如果沒簽訂合同的話，公司就不會幫員工上社保的

『叄』 勞動法規定一個月工作多少天用人單位才與勞動者交與社會保險

一般最少要20天以上。這個勞動法是沒有具體規定的，但是如果你沒有付出勞動，用人方怎麼給你繳納社保？

『肆』 勞動法醫社保幾個月開始交

根據勞動合同法，應當在工作30日以內簽訂書面勞動合同，繳社保。

『伍』 勞動法規定，工作多長時間公司給交保險

2009年2月1日開始工作，公司當月就應該幫你交社保。
進公司一個月之內必須簽訂勞動合同回。不答簽的話你的合法權益得不到保障，這不是你喜歡不喜歡這個工作的問題。
如果簽訂了勞動合同，你要走的話要提前一個月以書面形式通知單位就可以走了，沒什麼損失。

『陸』 勞動合同法裡面有規定一個月上多少天班公司才給繳納社保嗎

勞動合同法沒有這方面的規定。
根據勞動合同法和社會保險法的規定，與用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都要根據法律規定為其繳納社會保險費用。社會保險費用的繳納標準是按實得工資數額來確定的。上班時間少，繳納的社會保險就少，但不能不給繳納。
社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『柒』 勞動法規定用人單位在職工上班多久才交養老保險

1、勞動法企業什麼時候為職工買保險，按現行的社保規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、法律依據《社會保險法》規定：
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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『捌』 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保

試用期結束，變為正式工，就要繳納社保金的。

『玖』 勞動法規定工作多久需要繳納社保