惠州工廠勞動法夜班有補貼嗎

❶ 勞動法規定夜班有補助嗎一個夜班應該補助多少呢

根據法律的規定，夜班只是上班的時間比正常上班的時間少一個小時，不屬於加班，是沒有加班補助的。

❷ 新勞動法中，員工上夜班，給多少錢的補貼呢

非節假日加班的，應當計發150%的工資。

❸ 國家規定工廠夜班有補貼嗎、是多少

您好！國家規定上夜班有補貼，各省、直轄市、自治區的補貼標准不一樣，江蘇省的規定是：三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元；
兩班制的夜班津貼為5元。謝謝閱讀！

❹ 夜班補助 勞動法是否規定上夜班一定有補助。但是沒有規定金額。具體條文如何。

1、《中華人民共和國勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、勞動法有規定對於女職工懷孕七個月以上的和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4、第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5、第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)惠州工廠勞動法夜班有補貼嗎擴展閱讀

依據《中華人民共和國勞動合同法》中關於加班補助的規定如下：

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》

❺ 請問,新勞動法對上夜班有什麼補貼費

元旦1月1號，新勞動法實施了，最低基本工資不得低於850（不包含住房公積金），因為現在多了一天節假日，有11天了（分別為：元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）
所以加班費的計算方式由原來的：
底薪／20.92／8*（1.5）變為了底薪／20.83／8*（1.5）

即平時加班費：850/20.83/8*1.5＝7.65元/小時
休息日加班費：850/20.83/8*2＝10.2元/小時

規定從1月1日就開始實施了，如果你所在的工廠還沒有實施，你可以向勞動監察部門檢舉．
如果你對你現在的公司還較滿意，可以等你以後不想在現在的工廠工作時向勞動監察部門舉報，就可以獲得之前少你的所有加班費，還可以得到一定的經濟賠償．（當然前提是你要保存好證據）

❻ 勞動法夜班規定補助

國家有規定上夜班有夜班補貼。

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。

(6)惠州工廠勞動法夜班有補貼嗎擴展閱讀：

夜班津貼是不同於夜裡加班工資的補償性勞動報酬。夜班津貼是針對上班發生在夜裡所作的補償或增益，與在夜裡上班是否為加班無必然聯系；如果夜裡上班是加班，那麼在單位內部執行夜班津貼發放制度的同時，仍應發放夜裡加班的工資。

按照屬地管理的原則，如果勞動者遇到夜班津貼發放不合理的情況，可向當地勞動部門舉報，相關部門還是會按照既有標准來監督執行。但不少地方的夜班費標准確實滯後，不適應社會發展狀況。

❼ 上夜班有補貼那嗎，勞動法有規定拿嗎。

沒有特殊規定夜班補貼問題。具體報酬補貼等由勞動者與單位自行協商，用人單位應當保障員工的健康和休息權利，不得安排員工超過法定工作時間延長工作。

❽ 勞動法是如何規定夜班津貼和勞動時間的．

勞動法是如何規定夜班津貼：一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是回屬於答公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；
勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作88個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。

法律依據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❾ 勞動法規定夜班有補助嗎急 謝謝

明確的告訴你夜班是有補助的.
新勞動法明確規定,公民上班一個工作回日是8小時,超出部分答按加班費計算,加班費以你一個工作日工資的1到5倍計算,具體加班費是以你的工種時間環境不同而定.如果你每天工作12個小時按11小時計算給你的話,不要說不合理,哪就欺詐老勞動者,有事實證據你可以告他們.
加班費每三個一結算不太明白你的意思,如果加班費每三個工作日算一個給你..哪也是違法的,要是加班費每三個結算一次(工作日沒少)給你,哪是根據地方廠家而定的,但不能超過一個月.
現在好多地方人都不明白勞動法,也沒真真實施勞動法.有的廠家是計件算的,工作時間也就超出8小時,有10小時等等.....
希望有關部門能為勞動人民想一想,給我們的勞動者一個好的公平的保障.

❿ 關於勞動法關於上夜班補助的規定

勞動法對於上深夜班的補助沒有相關的規定，但是夜班屬於延長工作時間的話，在工作日補助不低於平時工資的百分之一百五十；休息日補助不低於平時工資的百分之二百；法定節假日補助不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。