勞動法十二小時工作休息時間
① 12小時工作違反勞動法嗎
《國務院抄關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
② 中華人民共和國勞動法規定工作時間為幾小時
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
根據《勞動法專》第三十六條，國屬家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
③ 勞動法規定工作時間每天12個小時、一個月上幾天休息幾天
勞動法規定是工作時間是每天工作8小時，每天加班不超一小時。實際的工作天數是20.83，計算工資的話是按時按照21.75天來計算。
④ 勞動法規定上24小時休息12小時違法么么
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時版間權不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 上班十二小時，三班兩倒，工作十二小時休息二十四小時，八小時以外按正常上班時間給，這樣違反勞動法嗎
假設三個人分別為A、B、C，早班（8:00-20:00），晚班（20:00-次日8:00），那麼這三個人的班表如下：
A：早班 晚班 休息 早班 晚班 休息 ……
B：晚班 休息 早班 晚班 休息 早班 ……
C：休息 早班 晚班 休息 早班 晚班 ……
能保證當天每時每刻都有人在前台上班，並且每個人一周休息兩天。
如果是四個人，假設分別為A、B、C、D，這個時候就沒必要上十二個小時那麼辛苦了，可以上八個小時的。可上早班（08:00-16:00）、午班（16:00-24:00）、夜班（00:00-08:00）這三種班系。班表如下：
A：早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 ……
B：午班 休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 ……
C：夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 休息 ……
D：休息 夜班 早班 午班 休息 夜班 早班 午班 ……
這樣的話，每個人會輕松一點，每天只上八個小時。早班接午班，中間間隔了24小時，夜班後接早班，中間也間隔了24個小時。相當於是三班倒。
根據勞動法、勞動合同法的相關規定企業用工一般分為標准工時、綜合工時、不定時工時制度，同時勞動法里規定每周工作五天、每天工作不得超過8小時，每周不得超過40個小時最長不能超過44小時，這是對於標准工時的一種規定，但是如果是綜合工時及不定時工作制的話，都不應該超過這個限度，綜合工時及不定時只是針對的上班的時間方式與標准工時不同而已。
⑥ 勞動法有沒有規定連續工作多少小時可以休息多久……我每天工作12小時，上一休一……上班只給30分鍾吃
連續工作4小時的，中間應安排休息。通常為10分鍾。
中午休息時間是公司安排專，通常1小時或30分鍾。
您說屬的12小時已超出勞動法規定的8小時，是為加班。
但勞動合同法規定，加班每天不應超過2小時，每月不得超過36小時。
⑦ 每天工作十二小時，而且無休假，是否違反勞動法
每天工作12小時無休假違反勞動法。
《勞動法》關於工作時間和休息休假的規定：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑧ 2014年新勞動法關於做12小時工作做1休1是否超時
勞動法關於做12小時工作做1休1是超時，根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小版時、平均每周工作時間權不超過四十四小時的工時制度。但是企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⑨ 勞動法規定上12個小時，應該休息幾天
法律規定每天工作時間8小時，每星期五天工作日
⑩ 勞動法規定每天上十二小時滿十年應該休息多少小時
《勞動法》規定，工作日工作不得超過8小時，不然，按規定支付加班費或者安排輪休。至於工作滿1年以上，公司要給勞動者年休假。
《勞動合同法》第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2.《職工帶薪年休假條例》
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。