勞動法非工傷治療期工資

⑴ 新勞動法 工傷治療休養期間工資怎麼認定

公司採用的標準是合法的。

⑵ 不是工傷有病假工資的嗎

根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多隻能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
法律分析
職工疾病或非因工負傷連續休假在六個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿兩年的，按本人工資的百分之六十計發;連續工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資百分之七十計發;連續工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計發;連續工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計發;連續工齡滿八年及以上的，按本人工資的百分之一百計發。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資。其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

⑶ 新勞動法對非工傷住院工資怎樣計算

非工傷有兩重理解:1、非因工負傷或者患病，根據你在本單位的工作年限來賠償，8年以上為全額工資，但最低不低於最低工資的80%。2、非法用工導致的傷害。這個就是按工傷待遇來賠償，按原薪資待遇發放。

⑷ 關於員工因非工傷請病假工資該如何發放

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

⑸ 職工非工傷請病假期間的工資怎麼算

職工非工傷請病假期間的工資按規定，不得低於所在地區最低工資的80％，法律依據如下：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

⑹ 按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資病假期間工資如何發放

問：按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資?病假期間工資如何發放?

答：君同法律在線咨詢為您解答

病假工資計算有規定：

病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格

《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的

病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60％；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

病假期間工資計算基準：

所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。

⑺ 勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

⑻ 勞動法有規定非工傷病假期間工資和醫葯費能報嗎

1、非工傷假期要看員工請的什麼假，除了年假有正常工資外，病假有部份工資，事假請一天少一天工資，所以要看請假類型
2、醫療費只要在社保范圍內的都可以報銷，如果不是工傷不能報銷的部份要個人承擔。

⑼ 非工傷醫療期的待遇是怎樣的

1、勞動部關於印發《關於貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％」。你單位按照70%發過低了。
2、單位有代扣代繳社保的義務，口社保金是合理的，但是社保個人承擔部分只有：養老保險、失業保險、醫療保險，個人分別按照工資的8%、1%、2%承擔，個人累計承擔11%
4、另一項政策可能你也會需要知道：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條對醫療期長短規定如下：「實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月」。在醫療期內，單位不可以辭退你，但是超過醫療期單位將有權辭退你。當然這種情況下，單位需要支付補償金（補償金標准該文件中也有規定）。

衷心祝願你早日康復！