勞動法中關於延遲發工資的補償

Ⅰ 用人單位推遲幾天發放工資,勞動者要求支付拖欠工資的25%經濟補償金，是否支持

可以支持。

根據《工資支付暫行規定》：

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(1)勞動法中關於延遲發工資的補償擴展閱讀：

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：

第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金 。

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

Ⅱ 勞動法關於延遲發工資的規定是我該如何要回我的

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形回之一的，由答勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 根據此項法律規定及你的實際情況，你可向你當地的勞動行政部門反應此情況並由其責令支付你的工資報酬並可以責令支付賠償金。

Ⅲ 公司長期延遲發放工資，可以單方面解除勞動合同並要求賠償嗎

Ⅳ 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

Ⅳ 新勞動法關於拖欠工資後的賠償金和經濟補償金的規定

你好！
《勞動合同法》第85條的規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上85條和87條都是關於賠償金的規定，這兩處的賠償金均屬於懲罰性賠償的性質，但卻有所區別。
85條第四項規定的是用人單位正常解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償的情況，對應的是《勞動合同法》第46條規定的情形。 也就是說在用人單位按46條的規定與勞動者解除勞動合同時，依法需要支付經濟補償金卻沒有支付的，勞動行政部門應當責令其支付，逾期仍不支付的，應向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百一以下的賠償金。
而第87條規定的則是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況，對應的是《勞動合同法》第48條規定的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的情況。 當用人單位出現違法解除或終止勞動合同時，就可以適用《勞動合同法》第87條的規定，要求單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

總結來說，第85條所針對的是用人單位未及時支付經濟補償的行為而作出的懲罰，這種情況下，賠償金和經濟補償金是可以同時享有的。
而第87條所針對的是單位的違法解除或終止勞動合同的行為。此外，第85條加處賠償金的比例為50%以上100%以下，而第87條則確定為100%。 所以，當出現類似的勞動爭議時，應視具體情況而選擇適用不同的條款。
具體參考下《勞動合同法》46和48條。

希望回答能幫助到你！

Ⅵ 新勞動法關於延遲支付工資的問題

可以，現在是50%--100%,不過應該是勞動監查大隊，或者勞動仲裁。

Ⅶ 按勞動法公司老闆延遲發工資給員工要怎樣賠償員工的損失

以下我是查了好久，望借鑒採納，謝謝

《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；……」

關於由於無故拖欠的補償，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條作了詳細規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，

除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」這些都是對於單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規定。

不過在很多情況下，勞動者向勞動監察舉報後、或者勞動仲裁後，舉報人、申請仲裁人的姓名會被暴露，公司往往會給「小鞋」穿。一些員工索性認為不如離開單位算了，省得以後被打擊報復。這樣也是可以的，而且也會吃虧。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條中規定：「用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：……（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；……」根據最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資後，員工可以提出解除雙方的勞動合同，而且這時屬於單位有過失，所以不同於一般的員工提出解除勞動合同，仍然有法律規定的經濟補償金可以拿，當然原來拖欠的工資仍舊應該付清。

到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

Ⅷ 請問新勞動法中關於拖欠工資能不能要補償

最好雙方協商解決。
如果經協商仍無法解決的，勞動者可以選擇去當地的勞動監察部專門舉報單位屬無故拖欠工資的做法，也可以選擇去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
關於由於無故拖欠的補償，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條作了詳細規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」這些都是對於單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規定。