勞動法的多選題

⑴ 勞動法多選題，求大神

這種問題，估計沒幾個人能回復你，自己找答案吧。

⑵ 勞動關系與勞動法 多項選擇題

親：若我沒有猜錯的話，好友出的選擇題是報考人力資源在證書基礎知識的那一本書（也就是綠皮書的內容）

不知好友出這些題是什麼意思，若想知道答案，那真的需要好友從教材去查看

⑶ 勞動法的三道題

1.用人單位在試用期解除勞動合同的，需要證明勞動者不符合錄用條件或是其他具有法定情形才可以解除合同，而且需要向勞動者說明理由。如果是，非過錯性辭退的話，需要支付一定的補償金。
2.根據勞動合同法第40條，第一款之規定勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式告知或者額外支付一個月工資後可以解除勞動合同。
3.根據勞動合同法第47條的規定，經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

⑷ 急求。。。。（根據勞動法），，做下面5道（多選題）請給出正確答案

6. A D
7. B C
8. A C D
9. A C
10. A C
說明一下
第7題 答案A 是屬於童工，也就是不滿十六周歲的范圍內。未成年工的定義是16周歲以上不滿18周歲，靠自己勞動所得維持生活的勞動者。
最後一題的答案中B也是屬於勞動者應賠償項目之一，但是應該違反培訓協議所約定的服務期的前提下才會產生，培訓協議不屬於勞動合同的主題文件之一，所以這個答案我沒敢選擇，因為不是很肯定。
以上為個人意見，僅供參考！

⑸ 急求。。。。（根據勞動法），，做下面5道（多選題）

1、ABCD
2、D
3、A
4、ABCD
5、ABCD

⑹ 勞動法選擇題

宋紅與科研所之間的三年之約屬於培訓協議的范疇，培訓協議：用人單位支出專內項費用，對勞動者進行容專項技能培訓，並與勞動者約定服務期，簽訂培訓協議。培訓協議約定的期限就是服務期，勞動者在服務期內離職或因為過錯被用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系，要向用人單位支付違約金。
因此，宋紅提出解除勞動合同，等於違反了她與科研所的培訓協議，按照約定，要退出房屋，並根據勞動法向科研所支付違約金。

⑺ 勞動法的選擇題

C.勞動者在心理上能夠承受的限度
A.生產力發展水平和勞動生產率的高低

⑻ 勞動關系與勞動法多選題

1、BD 2、BCD 3、ABD

請採納，如有不解，可以繼續追問，也可以雲法律網去問我

⑼ 勞動法選擇題1

1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A. 英國
）議會頒布的《學徒健康與道德法

》。

2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（C. 工廠立法 ）的形式出現的。

3. 國際勞動立法思想開始於（ D. 19世紀下半葉
）。

4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B. 《國際勞工標准》 ）。

5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ D. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。

6. 從（ A. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。

7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。

8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對

僱傭關系的干預而從傳統（ A. 民法 ）中獨立出來的。

9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D. 社會保障法
）。

10. （ C. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。

⑽ 勞動關系與勞動法多選題幫忙解答一下

在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（ B,E）制度。
A、集體版罷工
B、集體合同
C、失權業保險
D、集體協商
E、集體仲裁

勞動法基本原則的內容有（A）。
A、勞動保障原則
B、社會正義原則
C、勞動自由原則
D、三方合作原則

根據勞動權的內容，勞動權體系主要包括的具體勞動權為（C）。
A、工作權和團結權
B、集體協商權和集體行動權
C、社會保險權和工作環境權
D、集體勞動權和個人勞動權