勞動法離職賠償

A. 勞動法,離職公司是否會給賠償

一、根據《勞抄動合襲同法》的規定，你主動辭職是沒有經濟補償的，而且也沒有領取失業保險金的資格。
二、企業如果與你解除勞動合同，或者企業在你勞動合同期滿後不再與你續簽勞動合同時，企業應當按照你在本單位的工資年限，每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。

B. 勞動法規定公司辭退員工應怎樣賠償

關於被公司辭退後，如何賠償的問題，不能一概而論： 1、如果單位沒有合法正當理由辭退你，屬於違法辭退，你可以要求單位支付雙倍的賠償金； 2、反之，如果單位合法辭退你，是不需要支付任何補償金。

C. 國家勞動法公司讓員工自動離職有沒有賠償

首先只要是勞動者自己離職就沒有補償，如果公司要求勞動者離職，勞動者就應當要求公司出具解除勞動合同的理由和手續，在沒有公司解除勞動合同手續的情況下，勞動者應該正常上下班或者收集用人單位無故解除勞動合同的證據，之後與用人單位協商或者到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付賠償。
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。