廣西勞動法二維碼

⑴ 廣西勞動法上行政班算8小時制嗎上行政班是否享受雙休曰

《勞動法》是在全國實施的。《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日就是合法的。含有法定節假日的星期除外。

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。

⑵ 最新勞動法裡面廣西這邊女方享有的產假是多少天

從產前到產後，一般有98天。
產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利。
產假的一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

⑶ 2016年廣西省病假工資怎麼算，廣西省勞動法關於病假的規定

廣西企業職工抄病假期間，在法定醫襲療期內，由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。

廣西壯族自治區勞動和社會保障廳
《 廣西壯族自治區工資支付暫行規定》
桂勞社發[2003]142號
第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定的醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期被的，用人單位應當按照國家和自治區歸的標准支付病假工資。病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

⑷ 勞動法問題在線求助

你既可以找老闆要，也可以找包工頭要，但既然老闆不願意給，包工專頭也跑了，你最好直接屬通過法律途徑解決。

包工頭目前法律已經禁止，包工頭個人不能組織派遣員工，必須是具備合法經營資格的單位或者依法取得勞務派遣許可證的單位才能派遣農民工。《保障農民工工資支付條例》第18條規定「用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償。」所以你直接找老闆要就行。

如果老闆不給你，你可以到當地人力資源和社會保障局進行投訴，一般政府機關就會幫你處理。如果不行你就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你的經濟比較困難還可以向司法局法律援助中心申請法律援助。

⑸ 廣西的勞動法規定公司沒訂單放假，工資怎樣發放

勞動法規定，企業集中放假的，第一個月工資按原標准照發，從第二個月起發放不低於當地最低工資的70%。具體還要看各省的具體要求。你也可以向當地勞動監察部門咨詢或是勞動仲裁委員會申請仲裁。

⑹ 廣西壯族自治區勞動法和中華人民共和國勞動法不一樣

有什麼條款不一樣？這簡直在開玩笑

區域關於勞動的規定（通知）等，一定是建立在中華人民共和國勞動法規之下，不可能大於法規。

這點請放心。

⑺ 勞動法規定的產假是多少天

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

⑻ 最新的＜勞動法＞,要完整版！

http://law.npc.gov.cn:87/home/begin1.cbs 這個系統是全國人大常委會的法律檢索系統 所有法律的現行和歷史版本都在裡面 要什麼都可以找到

⑼ 上海的勞動法與廣西的勞動法有什麼區別嗎

勞動法是全國性的。各省、自治區、直轄市可以根據全國性的法律法規來制定地方性法律法規。你可以分別搜索「上海市勞動合同條例」和「廣西壯族自治區勞動合同法實施條例」比較地方性規定的差異。