勞動法是否有在職不在崗一說

⑴ 《勞動法》中企業員工「在職,在崗」的定義

在職，就是凡是你單位的職工，都屬於在職，在崗，就是目前在崗位上工作的人數，在崗的人數要小於或者等於在職人數

⑵ 勞動法有沒有規定在職職工下崗,改為合同工

現在《勞動合同法》
規定，職工都是合同制

⑶ 在職不在崗處理規定

法律分析：清理的范圍和對象是全市機關、事業單位的在編不在崗人員。主要是：(1)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的人員；(2)經單位同意離崗未上班人員；(3)停薪留職人員；(4)不符合有關規定參加脫產學習的人員；(5)因傷殘或長期病假不能正常上班的人員；(6)未經上級主管部門批準的機關、事業單位跨區域、跨部門被借用人員；(7)其它情形不在崗的人員。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑷ 勞動法中辭職人員不在崗,給在職人員補發工資,是否必須還給辭職人員補發

如果是辭職人員應得的工資，應該補發。但是現實當中一般可能都不會

⑸ 勞動法有規定不在崗多長時間單位有權利開除嗎

勞動法沒有規定，這多數規定在用人單位的規章制度中，無故曠工是嚴重違反用人單位勞動紀律的行為，我不支持這樣做，不想幹了，可辭職，這很正常的。

⑹ 勞動法有沒有規定員工長期不在崗就可以停買社保

不可以，只要和公司存在勞動關系,公司就應當為他們繳納社保。如果員工有曠工等行為，也要先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。望採納。

⑺ 勞動法中有查崗不在崗扣錢的規定嗎

勞動法沒有明確規定在崗與否，應該扣除離崗工資，企業應該在員工手冊中，註明關於員工離崗屬於違反廠紀廠規中的那一條那一款，如果職工違反了已經告知的廠紀廠規中的條款，企業可以根據廠紀廠規的條款來進行對違紀職工的扣罰，但是需出具書面罰款通知到個人，或者同時進行通告，扣款的限度一般不超過工資的20%。

⑻ 勞動法對在職職工在崗期間不工作，有何規定

在職職工在崗期間不工作，用人單位可以根據本單位的勞動規章制度進行處罰。

⑼ 擅自離崗長期不在崗是違反勞動法哪條規定

摘要 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：