勞動法嚴重違紀指哪些

❶ 請問下，勞動法39條重大違規是怎麼定義的

你說的應該是勞動合同法中單位因勞動者過失辭退的規定中的第三項：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。

❷ 什麼是嚴重違紀

違紀違法就是違反有關紀律和法律。這些行為分為一般行為，嚴重行為和特別嚴重的行為，並在相關法律和紀律中有明確規定。

1.首先，「違紀」是指違反黨紀和黨政機關和企業的規章制度，不能等同於違法行為。

2.嚴重違紀違規是指違反國家規定或嚴重違反公司規章制度的行為，明確禁止的行為，對社會或公司造成嚴重的負面影響，對公司管理層造成的全面損害。 經濟或聲譽。對於官員來說，嚴重違紀行為是指違反黨紀規定的原則性事項，或者違反法律規定，做的事情嚴重超出了規定范圍。

3.嚴重違規經過調查和取證後，通常涉及違法行為。一般來說，違規行為通常不涉及違法行為。

4，犯罪是合法的，違反紀律不等於犯罪，因此違反紀律和判刑之間沒有內在聯系，因為黨紀嚴格違反國家法律，所以大多數案件都涉嫌嚴重違法行為不會被起訴，不會被判刑。

(2)勞動法嚴重違紀指哪些擴展閱讀：

違法違紀行為必須具備幾個基本條件，不具備這些條件，就談不上違法違紀行為，更談不上追究紀律責任。

這些條件包括四個方面，即違法違紀行為的主體、主觀方面、客體、客觀方面。 違法違紀行為的主體，是指違法違紀行為的實施者或稱行為人。

違法違紀行為的主觀方面也稱主體主觀上的過錯，是指違法違紀行為人對其實施的違法違紀行為及造成的後果所持的故意或過失的心理狀態。 違法違紀行為的客體，是指受我國法律保護的，為違法違紀行為所侵害的社會關系。

違法違紀行為的客觀方面，是指法律規定的違法違紀行為在什麼樣的條件下實施，實施了什麼樣的行為，產生了什麼樣的結果。違法違紀行為的客觀方面必須以法律規定的條件為依據，否則不構成違法違紀行為。

「嚴重違反用人單位的規章制度的」首先是必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為，其次規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收後有效。

《懲罰條例》中列明違紀的大小類別，「一般違反」、「較重違反」及「嚴重違反」的界定要符合法律規定和情理。如一個月內遲到累計達30分鍾為「一般違反」，連續一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算「較重違反」，連續曠工達3天的算「嚴重違反」。

❸ 如何界定《勞動法》規定的「嚴重違反勞動紀律」的具體行為

用人單位在以勞動者嚴重違反勞動紀律解除勞動合同時，無需考慮勞動紀律是否經過民主制訂程序，是否告知員工，只需要審查勞動者違反勞動紀律的行為是否達到嚴重程度並通知工會即可。而用人單位在以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同時，則需要考慮勞動者的行為是否達到規章制度中解除勞動合同的條件，該規章制度是否經過民主程序制訂，是否已告知勞動者，是否通知工會等。

勞動紀律又稱職業紀律，是勞動者應遵守的最基本行為准則和規范，是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序——保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。

(3)勞動法嚴重違紀指哪些擴展閱讀

勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。

《勞動法》第三條規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十五條規定，勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：

嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。參照原勞動部勞辦發【1994】289號《關於中華人民共和國勞動法若干條文的說明》規定，嚴重違反勞動紀律的行為，可以根據《企業獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關規定認定。

上述有關規定雖已失效，但對上述規定進行總結可以看出，勞動紀律的內容大致分為如下兩種：一是生產過程方面的紀律，如生產操作規定、技術操作規程、安全生產規程等；二是日常行為方面的紀律，如日常考勤、工作態度、工作責任等

❹ 勞動法 因嚴重違紀公司要開除 但是合同沒到期 可以申請補償金嗎

沒有補償金，你了解下面勞動法規定就清楚了。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❺ 勞動法中規定的嚴重違紀是指什麼

一般指的是嚴重違反公司的紀律或者規章制度都叫違紀。

❻ 勞動法中嚴重違反用人單位的規章制度後要開除，並且沒有賠償金，請問這個嚴重是指嚴重到什麼程度

用人單位的規章制度應抄當很明確。哪些條件是屬於嚴重違紀的行為，單位可以按違紀解除合同的。這要向勞動者公示，也就是處罰要有依據。勞動部門一再強調，用人單位要建立健全公司的規章制度。建立和諧的用工關系，建議單位不要用開除這兩個字，開除是在計劃經濟時期解除員工的勞動關系經常用的字眼。這樣處理是很復雜的，要經過職代會等程序。還是用解除勞動合同比較准確，操作起來也方便。

❼ 什麼是嚴重違紀

嚴重違紀即嚴重違紀行為，嚴重違紀行為就是違紀行為已經超過一般限度，對此法律並沒有規定。《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

(7)勞動法嚴重違紀指哪些擴展閱讀:

嚴重違紀定義

實踐中，主要從以下幾個角度進行考慮：

首先，要看用人單位與勞動者在勞動合同中是否明確約定什麼是「嚴重違紀行為」；

其次，要看用人單位的規章制度中是否事先向勞動者明確什麼是「嚴重違紀行為；

最後，如果用人單位在勞動合同中約定或規章制度中規定什麼是「嚴重違紀行為」，發生爭議時由勞動爭議仲裁委員會、法院進行認定。

❽ 什麼算嚴重違反用人單位的規章制度

用人單位的規章制度是否能夠適用於勞動者，要從內容和程序上加以考量，《勞動合回同法》第答五條的規定，體現了單位制定的規章制度不僅內容上要合法、合理而且在程序上要經過合法程序產生。
在程序上要應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。並且履行公示或者告知義務。
內容上應合法、符合常理。尤其對於嚴重違反用人單位規章制度而除名的內容的規定更是如此，除名應該屬於嚴重違反單位規章制度的處罰措施，也只有違反規章制度屬於嚴重的情況下才可以出名，而何為嚴重是不是可以有用人單位自行隨意解釋，答案是否定的。嚴重的評判標准，應在客觀、公正的法律的框架內來判定，而絕非由用人單位隨意解釋並強加於勞動者身上；如果單位可以在制定製度，對於哪些行為屬於一般違紀哪些行為屬於嚴重違紀，哪些嚴重違紀行為應開除並不予支付經濟補償金等隨意作出規定。勞動法的強制性規定將會通過單位任意制定規章制度的方式來合法規避，勞動合同法第三十九條第二項規定將失去法律意義。

❾ 勞動合同法中關於嚴重違紀公司可以辭退員工的問題

嚴重違反公司規章制度，這個「嚴重」的標准，法律並沒有一個明確的專界定，個人認為應綜合屬來分析，就是這種違紀行為給公司造成多大的不良影響，或造成多大的經濟損失等，並不是說公司的規章制度怎麼規定就是怎麼樣：
1、公司的規章制度必須符合法律法規的相關規定，違反法律規定的規章制度是無效的；
2、規章制度的制定具一定的程序性。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3、對於違紀行為的性質如有異議，可先進行協商，不成可申請仲裁。
一句話，公司規章制度認為屬於嚴重違紀的不一定就真的是嚴重違紀。處於弱勢的勞動者不要在強勢前面屈服，要勇於拿起法律武器，爭取屬於自己的權益，討回屬於自己的公道。

❿ 員工嚴重違紀

1、規章制度是指企業針對於企業的性質、特點、經營范圍等制定的工作規范和紀律要求以及經營管理而制定的各項制度。包括：人事制度、考勤制度、薪酬制度、文件檔案制度、崗位職責、操作規章、技術規范等。該制度可以以各種形式存在，包括紙制文檔或電子文檔。 但是僅以電子文檔形式存在是不可以的。必須張貼在相關位置，崗位職責、操作規章、技術規范等必須張貼於辦公室、生產車間等明顯的位置。

既然是制度，就要有一定的穩定性，朝令夕改、時時更新的當然不能叫制度了，這樣是不可以的。

2、而且有些規章制度必須要經過全體職工或工會討論通過才行。是否有過開會，這要以相關文件及會議記錄為依據的，而不是幾個證人就可以證明了，那麼不太隨便了。如果單方制定的規章制度未經公示或徵求意見，這樣的規章估計是得不到法院的支持的。

3、什麼叫「嚴重」，只要是違反了《勞動法》、《勞動合同法》或相關勞動方面或與其有關的法律規定，那就叫嚴重了。

4、如果簽了合同，沒有給你，那麼發生爭議，說沒有簽合同，我認為是不可以的，因為對方到時拿出勞動者簽字的合同，並說給了你們一份，是你們故意不拿出來或弄丟了什麼的，你們沒有證據是推不翻的。