員工干私活勞動法
❶ 我有個員工上班干私活，請問可以用勞動法來懲治嗎
一、1、如果公司制度里有規定；2、且制度經過民主程序。也就是職代會或全體職工討論回通過；3、制度已經告知答該員工。則可以違反制度進行處理
二、可以書面向他發一次警告，不得兼職以及後果，如果再發現的，可以解聘。
❷ 員工上班時間干私活，算不算違約
干私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業余時間做的，談不上違約，如果員工入職簽的合同明文規定不可以干私活，可以算違約
希望採納，謝謝
❸ 勞動合同中關於干私活的規定條款
可以在勞動合同、員工手冊、企業規章制度中規定勞動者的職業道德規范，如果違反該規范的，給用人單位造成損害的，可以在勞動合同中約定用人單位可以採取的相應措施，如罰款、扣除績效等。
❹ 勞動法 利用公司資源干私活
1、勞動法沒有相關的規定。
2、首先你要證明客戶需要索賠什麼？如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。
3、如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
4、如果在客戶這里收到了損失，公司可以找員工追償。
5、處理員工有兩方面：是否違反公司不得兼職的規定，沒有的話就不成立。第二，員工利用業余時間與公司的客戶合作，導致客戶對公司有意見，如果員工隱瞞了其中一些情節。那麼員工要承擔公司名義、經濟利益等損失。
6、如果公司允許員工兼職，且客戶明明知道是他們之間的私下協議，賣的又不是公司產品，對公司未形成競爭，那麼你以什麼理由處理員工？員工沒錯啊！所以說還是要公司拿出證明證據來才行啊。
❺ 員工干私活怎麼處理
任何工作人員不得以任何理由在工作期間利用辦公電腦進行與工作無關的上網聊天行為。但因工作需要可使用或郵箱傳送文件或資料。嚴禁在上班時間玩電腦游戲或上網炒股。嚴禁上班期間看電影。對違反本規定的工作人員，發現第一次的，通報批評；發現第二次的，罰款50元；發現第三次的，罰款100元，累計發現四次以上的請自動申請離職。本規定適用公司所有員工。
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
❻ 勞動法哪條說明了，勞動者利用公司資源干私活，怎麼處罰怎麼處理
一、如果你公司的這個員工在下班干私活，是以個人的名義為客戶服務，那就版是他個人的行權為，產生的民事關系與公司無關。
二如果員工下班後以公司名義進行服務和銷售東西，沒有向服務對象釋明是個人行為，雖然公司並不知道，但根據民法通則、合同法「代理人超越代理許可權」應該有被代理人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產生的民事責任；
三是公司承擔完責任後，依據公司的管理規定對這個員工進行處理，包括：通報、罰款、賠償損失、降級、開除等。如果損失嚴重還可以向法院起訴。
四是與客戶關系對解決方式：一是主動承擔責任；二是向客戶講清事實過程；三是拿出誠意徵得客戶的理解；
五是完善公司員工管理制度，宣傳民法通則、合同法、民事訴訟法、勞動法等法律法規中的相關知識，提高員工素質，改善職工待遇，關心職工生活，把職工當成自己的兄弟姐妹，樹立以廠為家、企業興我光榮的思想，把企業做強做大。
不是你公司的產品也要承擔責任，因為你的員工是以你公司的名義來進行服務的。
❼ 在職員工干私活違反勞動法嗎
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。這方面的事情主要應該依據企業的規章制度予以解決。
❽ 《勞動法》中，利用公司資源干私活應該如何來處理
1.勞動法沒有相關的規定。
2.如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以內公司名義賣容給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。
3.就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。
4.如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。
5.因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
❾ 領導利用員工當班時間給自己大量干私活違反勞動法嗎
如果領導給予員工合理的報酬，且員工接受報酬，這不違反勞動法。但是這種事在任何單位都屬於嚴重違反單位規定的，嚴重時有可能會涉及違法問題