勞動法有關家長會

⑴ 沒有報酬晚上讓教師開家長會違反勞動法嗎

如果教師與學校存在勞動關系的，學校安排教師在晚上加班工作的，應當支付加班費，如果學校不支付加班費的，學校的行為違法，教師可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 給孩子開家長會扣工資嗎算事假嗎勞動法有規定嗎

1：給孩子開家長會算事假。勞動法未規定。
2：因為給孩子開家長會，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。
3：事假請假一天，扣一天工資。

⑶ 沒有報酬晚上讓教師開家長會違法勞動法嗎

從勞動法來說，這屬於加班，應該要給加班費。從工作性質來說，老師有責任和義務做學生的家訪，家長會可以說是一次集中的家訪，如果這樣還要報酬，那就改行吧！

⑷ 我國勞動法開家長會有假嗎

沒有，估計三、五年內也不會有。
有關法律法規規定，公民參加一些社會活動是算上班的，比如出庭作證等。

⑸ 勞動法有關獨生子女照顧生病父母的規定

勞動法中，沒有獨生子女可以請假照顧生病父母的規定。

《中華回人民共和國勞動法》答只對法定節假日、帶薪年假及婚喪假（沒有規定具體天數）作出了規定。
有關獨生子女請假照顧生病的父母，目前只能按照請事假處理工薪問題。而這種請事假，無論是事假的時間，還是事假的工薪處理等問題，在國家法律層面，還沒有統一的、明確的規定。
目前，絕大多數企業執行事假無薪假。事假以天或小時為計算單位。每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

⑹ 員工因家長會一年只能享受2次公假是否違法

一般情況下員工因為家長會一年只能搶4收兩次工價應該是合法的，這是當時公司的規定。

⑺ 勞動法關於開家長會扣工資問題的解釋

勞動法不會解釋 這種問題
看你以什麼理由請假的，如果是事假之類，扣相應請假期間的工資是合法的

⑻ 員工請假開家長會，比如請1天開家長會，這1天工資要發給她

這種問題的切入點是錯誤的，請假和家長會是毫無關系的兩件事
請假按照勞動法規定分以下幾種
年假，工作滿一年即可享受N天帶薪年假，每滿一年增加一天，要發工資
病假，工作年限滿一定年份即可擁有N天帶薪病假，工資按照70％計發
福利假，直系親屬亡故、結婚、產假都要計發工資
調休假，如果安排員工加班公司要給予員工加班費或者安排員工休息，工資照發
社會假，如出庭作證等工資照發
事假，員工處理個人事務，工資可以不發

⑼ 孩子開家長會屬於事假還是公假

到學校開家長會屬於事假。沒有法律法規和政策規定孩子雪雪開家長會給予公假。開家長會屬於私事，與公務無關，應當按事假處理。用人單位有規定給予公假的，從其規定。

(9)勞動法有關家長會擴展閱讀：

勞動合同法事假的具體規定：

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明節、、端陽節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

⑽ 員工參加學生家長會算公假嗎

為了是學生家長與學生配合，加強對青少年的教育，在國家機關、企事業單位，人民團體工作的職工，接到學校召開家長會的通知書，持通知書可向單位領導請假，經批准後，可做公假處理，工資照發，評獎不受影響。