足協新政勞動法

❶ 新政，又見新政，誰是中國足球的「

1995年，「博斯曼法案」出台。博斯曼，作為一個在比利時甲級聯賽踢球的小角色用自己5年的時間，改變了整個歐洲足壇，甚至是足球世界的發展軌跡。

中國足球真正的未來，又關現在的體育總局和足協領導什麼事情，他們要做的就是在自己的任期，在國家隊的層面交上一份「滿意」的答卷。

足協的新政到底有沒有違反我們現行的勞動法，算不算工作上的年齡歧視和不正當競爭？中超沒有球員工會，中國足球和中國球員，需要有自己的「博斯曼」，為自己作為一個公民的正當工作權利去抗爭。

❷ 新勞動法解讀的勞動法新政

勞動法的新政策及法規定主要有：
1、《勞動合同法》
2、《勞動合同法實施條例》
3、《工傷保險條例》
4、《勞動仲裁法》
5、《社會保險法》

❸ 中國足協制度有哪些缺陷

是不懂足球的人，一步步毀了中國足球。足球不是開幾個會，搞幾次封閉訓練就能解決問題的，教練都不知道是誰，排陣容的時候，中方排一個，外教排一個，官員們再排一個，哪個國家的足球是這么搞的。
eg:1.杜伊和本土教練，原來的女足也這樣
2.足協的官員原來是搞政治的，用那套來搞足球肯定不行
3.中國人都知道，改年齡存在於各個年齡段的國家隊，足聯要求隊員改了年齡去打U17,U20等，其實我們派出去的都是超齡球員，這個體制還體現在青少年選秀，這樣下去，好苗子都沒球踢肯定放棄了。
4.聯賽太差，英格蘭這么點地方有20級聯賽，而我們這呢？
5.黑哨，假球，足協假如管的嚴一點完全可以避免。
6.選洋帥，拿了那麼多的撥款，估計都被足協內部人員花完了，捨不得花大錢請洋帥，都是一些3流教練。
7.開展的活動及基礎設施太差。試問我們周圍有多少地方可以踢球

————————足協七宗罪

❹ 國家勞動法對抑鬱症職工有什麼新政策嗎

將給予一定的醫療期，但應給予病假工資；如果醫療期限內未完全恢復，將有權解除勞動合同，並給予一定的經濟補償。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(4)足協新政勞動法擴展閱讀：

如果有經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，應當由勞動勞動鑒定委員會鑒定。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

勞動合同法-網路

❺ 蘇寧改名之日遭功勛球員討薪，前國腳證實江蘇欠薪，足協罰不罰

江蘇蘇寧足球俱樂部宣布，根據中國足協《關於各級職業聯賽實行俱樂部名稱非企業化變更通知》的要求，俱樂部上報的中性名調整方案已通過江蘇省足協和中國足協審批，並已完成本地市場監管局名稱變更登記核准。自即日起，原「江蘇蘇寧足球俱樂部有限公司」正式更名為「江蘇足球俱樂部有限公司」。

蘇寧在傳出欠薪負面新聞時，蘇寧球員表現異常冷靜。除了已經合約到期的老將劉建業，在社交平台上公開討薪之外，其餘蘇寧球員都選擇了等待。以吳曦為首的蘇寧球員，自始至終沒有公開指責過俱樂部欠薪，始終是默默堅守。這一點確實值得球迷點贊，認為蘇寧球員太了不起了。

從國內媒體的報道可以看出，蘇寧的確存在著巨大的財政問題，為了解決工資確認表問題，也想了不少辦法，雖然媒體沒有透露出更多細節，但目前的情況來看，蘇寧處理不好，對球隊和中國足協都是壓力。

拋開江蘇（蘇寧）俱樂部欠薪傳聞不談，作為俱樂部母公司的蘇寧高額負債在商圈內早已不是秘密。「欠薪」其實並非江蘇俱樂部或某一傢俱樂部獨有，而是整個國內職業足球圈的普遍現象。這一點通過2020賽季相關數據得以佐證。如上賽季僅中超、中甲、中乙聯賽累計退出職業足球圈的俱樂部就多達14家。盡管其退出背後的深層次背景各異，但「欠薪」無疑是大多數俱樂部難以為繼的典型表象之一。

❻ 涉嫌歧視和違反勞動法！足協新規為何遭足球報怒批

我認為其遭到主流足球媒體怒批的原因是沒有把政治慣性和足球事業分開來做。

我始終相信，足協也非無中生有，也非肆意妄為，其內心亦是希望中國足球走向世界，但請明白，這是一條漫長而艱辛的路程，需要的是積極向上的政策鼓勵，而不是朝令夕改的政客的慣用伎倆。敬愛的足協，請為中國足球，中國球迷多一些力所能及的事情吧。

❼ 中國足協為什麼不讓中國球隊實行自由轉會制度

足協和俱樂部是一夥的
球員和賭球是一夥的
球迷是單獨一夥的

明白了吧

❽ 勞動法新政策有關法定節假日的政策

日前，國務院頒布了2009年國慶節的放假通知，由於2009年中秋節和國慶節假日的連續，將會有長達8天的假期，具體放假時間安排如下：10月1日 （星期四）、10月2日 （星期五）、10月3日 （星期六）為國慶節法定節假日，10月4日 （星期日）照常公休； 10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日 （星期二），9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六） 公休日調至10月7日 （星期三）、10月8日 （星期四）。9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六）上班。
其中，10月3日是一個特殊的日期，由於該日既屬於公休日 （星期六）又屬於中秋節的法定節假日，且還處於國慶節的法定節假日中，由於我國的法定節假日與公休日、其他法定節假日不能相互沖抵，因此，10月3日作為法定節假日和公休日的重疊後，應當串休兩天，即10月5日（公休日調休）與10月6日 （中秋節調休）。
在上述分析的基礎上，2009年國慶節長假應當按照以下的原則計算加班費：10月1日、10月2日、10月3日為國慶節法定節假日，不能安排員工休假的應當按照日工資300%支付加班費；10月4日、10月5日為公休日，安排員工工作且不能給予補休的，應當按照200%支付加班費；10月6日為中秋節調休，不能安排員工休假的應當按照300%支付加班費；10月7日、10月8日屬於對9月27日、10月10日公休日的調休，因此，當天不能安排員工休假的，可以另行找時間安排補休，補休不了的，應當依法支付200%的加班費。

❾ 勞動法新政策及法規

1.擴大了適用范圍主要表現在：一、勞動合同法擴大了適用范圍第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動法》自１９９５年１月１日起施行後，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合夥律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試行人員聘用制度。鑒於這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍。這意味著，除公務員和參照公務員法管理的工作人員外，其他單位的勞動者納入同一用人制度2。關於訂立書面合同，新法比舊法嚴格許多;新法規定只要工沒有簽訂勞動合同，單位將承擔一切責任，包括支付雙倍工資和簽訂無固定期限合同 3.舊法對試用期沒有具體規定,而新法則有三-六個月的規定;4.舊法對於或是單位提出合同終止沒有補償;而新法有一年一個月的經濟補償; 5.舊法對於無固定勞動期限是由10年連續工齡的勞動者自己提出;而新法對於無固定期限簽訂則規定,若連續十年的勞動者沒有提出固定期限要求的,單位應當訂立無期限合同;6.關於違約金,新法規定單位只能與勞動者約定專項培訓及保密協議期間的違約,其他不得約定;而舊法包含的違約及賠償就可以雙方在不違法的前提下進行約定. 勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：
1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。
2.增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。
3.增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標准基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
4.增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
5.增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業危害防護的必備條款與《職業病防治法》以上規定有效銜接。
在現實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內容更有利於保護勞動者的利益。

❿ 中國足協違反新勞動法怎麼辦南勇能行嗎我看他北都找不到!

他姓南，反對他的就是北。