勞動法病假需要的證明

Ⅰ 勞動法中關於病假需要出示什麼證明

應當提交用人單位指定醫療機構《醫學診斷證明書》。

勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

天津市衛生局
《關於印發醫學診斷證明書管理規定的通知》津衛醫
〔2008〕387號
三、醫師必須親自診查患者後方可出具醫學診斷證明書，醫學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據，並與病歷中記載的病情和檢查結果相符，主要處理意見也應在病歷中記載備查。

四、醫師開具的診斷證明書、休假證明，日期應填寫就診當日，當日蓋章有效。原則上，急診開具病休假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。門診病休證明書僅供病人單位參考。

七、診斷證明書應加蓋醫院專用印章方為有效，負責加蓋公章的部門應嚴格按照規定對診斷證明審核、把關、登記、保存。

Ⅱ 公司請病假需要出具什麼證明

公司請病假需要出具醫院的疾病診斷證明。並由企業審核批准。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效，以及符合單位要求的請假條，寫明請假的理由、期限等內容。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

Ⅲ 請病假需要提供什麼證明

法律分析：法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度為准;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。

法律依據：《中國人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

Ⅳ 職工請病假需要什麼證明

法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。

但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

(4)勞動法病假需要的證明擴展閱讀：

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

Ⅳ 單位請病假需要什麼證明材料

【法律分析】
單位請病假主要看單位規定要提供的病假材料，一般需要准備請假條及醫院開具的《病假證明書》，證明書需要主治醫生簽名和加蓋醫院公章。附：勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知。

【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

Ⅵ 請問新勞動法 有沒規定病假需提交診斷證明外的證明

勞動法沒有請病假需要提交那些證明的規定。
職工請病假，需要提交那些證明，法律沒有規定，有用人單位依法制定的規章制度規定。用人單位要求勞動者請病假提交診斷證明之外的證明，具有合理要求的，符合法律規定。如職工因患肺結核請病假，用人單位可以要求職工在提交真的證明的同時提交X片或者CT片及報告審查。

Ⅶ 勞動法關於病假需要提供證明

必須要有醫院開具的《病假證明書》才行，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。

Ⅷ 休病假需要提供哪些證明

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

Ⅸ 勞動法有無規定病假需提供的證明文件呢

1、勞動法並沒有規定病假需要提供什麼類的證明文件，一般以正規醫療機構出具的證明就回可以的。
2、病假期間，用答人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.