深圳改革勞動法

『壹』 深圳勞動法底薪調整

法律分析：勞動法里沒有底薪的規定，最低工資標准都是有各個省市自己規定的。根據《廣東省人民政關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》規定內容，深圳市月最低工資標准為2200元。全日制職工小時最低工資標准：20.3元/小時
【法律依據】：《廣東省人民政關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》規定內容，深圳市月最低工資標准為2200元。全日制職工小時最低工資標准：20.3元/小時

『貳』 關於深圳勞動法

勞動法是國家的，深圳沒有自己的勞動法。從2008年7月1日起，特區最低工資調整為回1000元每答月，特區外為900元每月。
你想問應該是工資標准與加班費是否合法問題。
餐費屬於補貼，即工資的一部分。現在你的工資+餐費已經超過900元的最低工資標准。
加班是另一個問題，星期天上班就是加班。按照勞動法的規定加班費不可以低於最低工資標准，換算成小時，每小時為4.33元。現在是按照5元/小時算，也超過最低標准了。所以是合法的。

『叄』 深圳特區勞動法

需要看辭退是否合法？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：
一是要求補簽勞動合同；專工作滿一年仍未簽訂的，屬視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；
二是補繳社會保險；
三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！
四是如果解僱違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不願意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；如果是臨時通知解僱的還可以主張一個月工資的代通知金！

——供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。

『肆』 深圳市最新勞動法

勞動合同法規定，勞動者因個人原因辭職，是沒有任何經濟補償的。

『伍』 深圳勞動法規定時間

公司加班應來當按照下面的法律規定源及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

『陸』 請問深圳新勞動法

應該稱勞動合同法，自己辭職一般是沒有補償的。
一樣的有,可以獲得2個月的經濟補償金。
你好！一般自己辭工是沒有補償的。
一般自己辭工是沒有補償的。

『柒』 深圳勞動法

如果你因為個人原因提出解除勞動合同（辭職），那麼是沒有經濟補償金的。回

如果你按照勞動合答同法第三十八條規定解除勞動合同，那麼是有經濟補償金的，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『捌』 請問深圳市勞動法

一般情況下,只有用人單位主動解除勞動合同才有補償

『玖』 深圳有沒有最新的勞動法出台

這位朋友，勞動法、勞動合同法都是國家頒布，深圳作為地方只可能有細節上的立法。法律具有延續性，不會每年都變動的。

當然，實踐中的結果有可能不同時間有一定的差異。如果你遇到了勞動法方面的苦惱，如開除，解除合同，未簽合同，未買社保，工傷等等方面與用人單位發生了爭議。律師能幫助你處理這些麻煩事，提起勞動仲裁的，勝訴後律師費由用人單位支付。這里推薦深圳勞動名律師唐律師的電話給你，0755-66802247，希望能有所幫助。