為什麼勞動法是174小時

❶ 國家勞動法有規定沒有上夠174個小時就沒有工資嗎

勞動法裡面沒有這個規定，
事實上，
勞動法的規定是員工只要工作了，
用人單位就要付給員工相應的勞動報酬，
如果你的工作單位以沒有工作174個小時為由，不發你工資的話，建議你拿起法律的武器保護自己。
收集相關的證據到國家勞動保障局申請勞動仲裁。

❷ 公司規定上滿174個小時後的時間才算加班小時，這違法嗎

如果單位實行的是標准工時制，那麼請假歸請假，加班歸加班，與是否滿174小時沒有任何關系，單位如果硬按照174小時作為判定是否加班的依據，那麼就是違法的。
如果單位實行的是綜合工時制，那麼就應當按照一個計薪周期內的總出勤工時計算，看與同期標准工時制的小時數， 如果超出就算加班，沒有超出就不算加班。

❸ 倒班超過174小時工作時間，算違法違法勞動法嗎

1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時，內則嚴重違反了《勞動法容》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

❹ 綜合工時月度是168小時還是174小時

綜合工時月度是174小時。

解釋如下：會計上每個標准月為21.75天，乘以每天8小時，剛好月度工時為174小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

計算方法：

職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

工作日的計算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日:250天/年÷4季=62.5天

月工作日:250天/年÷12月=20.83天

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

拓展資料：綜合工時制

企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度(見《勞動法第三十六條》)。但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

❺ 公司總工時以174小時算是不是違反勞動法規定的167．4呢

《勞動法》第三十六條規定 國家實行每日工作時間不起過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。
所以，以每周44小時、每月4周計算的話，國家規定的每月總工時是176，不違反《勞動法》。

❻ 每月工作174小時是勞動法規定的嗎

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
沒有每月啊，要看一個月多長吧

❼ 勞動法規定如果一個月工作時長不到174個小時,單位可以要求職工下個月補上嗎

勞動法沒有這個規定。每個月的工作時長不是固定的，因為每個月的工作天數不是固定的，與大小月、有無法定節假日都有關系。只要勞動者在當月的法定工作日都出勤了，那麼就是滿勤。

❽ 標准工時是168還是174小時

綜合工時月度是176小時。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

拓展資料

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。

❾ 勞動法規定一個月的工作時間是176小時嗎

一個月的工作時間176小時，符合《勞動法》規定的工作時間范圍。
勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時，加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

【法律依據】

《勞動法》第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第41條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。