承諾書違背勞動法有效嗎

『壹』 請問,這樣的承諾書有法律效力嗎

您好，您的問題涉及到目前討論很熱烈的「競業禁止」問題。

競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。

我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。

由此，就您的情況，我的觀點是：其一，茶葉店老闆未對競業禁止作出補償，在法律上我們稱之為權利義務不對等，有顯失公平的嫌疑；其二，未約定競業禁止期限，也不符合勞動法的規定。基於上述兩點，該協議違反法律禁止性規定，沒有法律效力。

『貳』 承諾書有法律效力嗎

有法律效應。承諾書實際上是合同的一種，具有法律效力。有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

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1、諾成合同與實踐合同

以當事人雙方意思表示一致，合同即告成立的，為諾成合同。除雙方當事人意思表示一致外，尚須實物給付，合同始能成立，為實踐合同，亦稱要物合同。

2、合同的法律特徵

①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。

②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

『叄』 這樣的承諾書是否具有法律效力

你拿到公司給你的工資單，或者其他證明是在公司工作的證據，去法院訴訟要求撤銷當初寫的承諾書，因為該承諾書違反勞動法。並要求公司支付社保費用。看起來是個小事情，但是牽涉的事情不少，最好咨詢一下勞動局和律師。

『肆』 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就要遵守回承諾，不遵守就視為違答約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。

『伍』 單位與個人強制簽訂的承諾書違返勞動法，承諾書是否有效

被脅迫簽訂的承諾書，有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

一、《合同法》關於合同無效、可變更或可撤銷的相關規定：

1、第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

2、第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

二、《勞動合同法》關於合同無效的相關規定：

1、第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2、第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

3、第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『陸』 個人簽字的承諾書有沒有法律效力

承諾書實際上是合同的一種，個人簽字的承諾書當然具有法律效力。但是有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

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相關法律規定：

《中華人民共和國合同法》

第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。

第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十五條當事人採用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。

第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履主要義務，對方接受的，該合同成立。

『柒』 承諾書有法律作用嗎

1、這個《交通安全承諾書》是安全管理措施，如果簽字就應當遵守；
2、公司以在安全承諾書上簽字為由，出了交通事故公司不給報，是違法的；
3、承諾書如果違法就不具有法律效力，如果公司不能解決，可以申請勞動仲裁。

『捌』 承諾書有沒有法律效力什麼樣的承諾書有法律效力

承諾書本身具有法律效力。有法律效力承諾書應當具備三個基本條件：

1、行為人具有相應的民事行為能力；而、意思表示真實；不違反法律或社會公共利益。

2、意思表示真實；

3、不違反法律或者社會公共利益。

法律依據《中華人民共和國民法通則》

第五十五條 民事法律行為應當具備下列條件：

1、行為人具有相應的民事行為能力；

2、意思表示真實；

3、不違反法律或者社會公共利益。

第五十六條 民事法律行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定用特定形式的，應當依照法律規定。

第五十七條 民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

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承諾書是 承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須採取書面形式。如《美國統一商法典》第二篇第2-201條規定，凡價金超過5000美元的貨物買賣合同，除該法典另有規定外，均須以書面方式作成，否則不能要求法院強制執行，法院在訴訟中對這種合同原則上不接受口頭證據。

《中華人民共和國民法通則》

第五十八條 下列民事行為無效：

1、無民事行為能力人實施的；

2、限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；

3、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；

4、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

5、違反法律或者社會公共利益的；

6、以合法形式掩蓋非法目的的。

『玖』 個人寫的承諾書是否具有法律效力

具有法律效力，抄需要滿足：承諾書是一方真實的意思表示，承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等；承諾書的內容沒有違反法律法規的相關規定；承諾書的內容沒有違反公序良俗原則，承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

『拾』 簽了入職承諾書 但是入職承諾書上有違反勞動法的地方 承諾書還成立嗎

你所說的這條不合法，如有違反勞動法的條款是無效的，但不影響其他合法的條款。