勞動法工作服該不該扣錢

① 勞動法中關於制服收費問題，急

勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人版單位招用勞動者，不得扣押勞權動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。

② 工作服扣錢合法嗎

工作服扣錢不合法，首先，工作服是工作期間穿的衣服，代表一個團體的形象，屬於一個團體的事情，不屬於個人行為。其次，如果工作服扣錢，是屬於強制性消費，員工沒有必要花錢買工作服啊！非工作期間不適合穿啊！所以，工作服既然公司給員工主動訂制的，就不要扣員工的錢，否則，員工可以不要。

③ 勞動法中有沒有規定用人單位的工作服要扣錢啊

勞動合同法第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由專勞動行政部屬門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

④ 勞動法通過工作服扣押工資嗎

工作服的錢當然唔可以在工資里扣,對勞動者的勞動報酬,用人單位不得以任何理版由不得扣壓的.但是工作權服的錢,企業應該和勞動者付一部分錢,具體要看你們當初是如果協商或者是你們單位的實際操作是如何了...
如果你要拿回你的全部工資的話,你可以向你的用人單位提出來,如是用人單位還是不肯的話,你可以到當地的勞動部門尋求解決的方法.

⑤ 新勞動法中關於工作服收費問題的規定

勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

⑥ 員工離職工作服扣錢合法嗎

員工離職扣工作服錢不合法，工作服不屬於公司剋扣員工工資的情形。按照規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
法律分析
員工正常辭職公司不能扣發工資或者任何處罰。勞動合同解除的相關要求規定有用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬等。員工在試用期內提前一個禮拜交辭職書就可以，公司扣錢是違法行為，可以利用法律途徑維護自身合法權益，勞動和社會保障局都可以投訴工作服作為單位應該承擔的勞保用品，公司可以在員工離職時收回，不能扣錢。在員工依法辦理離職交接手續後，公司必須為其出具解除勞動合同證明，即離職證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。公司不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報公司的違法違規行為。公司應當按照勞動合同約定和國家規定，向員工及時足額支付勞動報酬。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑦ 工作服是否該扣錢

現在一般的企業都是一年一發工作服，你沒干夠一年按不成文的規矩，是該扣點什麼的，但都是把衣服交回，就不扣錢了，眼下單位的做法是不人揍的做法，什麼工作服300塊呀？買身西服也就這樣了。你就堅持退回工作服。不叫他扣錢。他若堅持扣，如果你有精力的話，就去勞動仲裁部告他。若沒這個閑心，那就算了，只有自己看開點，忘掉這件事。這世界不地道的事多了去了，我們心境若不豁達，真得糾結死。嘿嘿

⑧ 工作服和工作證公司扣錢合理嗎

不合理。

工作服收費不合法，可到勞動監察部門投訴。工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標准,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。《勞動法》、《職業病防治法》、《企業最低工資規定》有規定。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。

⑨ 勞動法中有沒有規定用人單位的工作服要扣錢

勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。

依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

1、工裝的費用應該由用人單位承擔；

2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；

3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

(9)勞動法工作服該不該扣錢擴展閱讀

《勞動合同法》：

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。