勞動法交錢

A. 勞動法規定工衣應該自己花錢買嗎

工衣自已花錢購買是不合理的，如果用人單位強行扣取工衣款的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。

B. 勞動法中怎麼規定的

具體看合同約定和單位所在政府規定。

根據2007新的勞動合同法，只有培訓了才交違約金。

C. 有些企業單位招聘要交錢才能進去，請問這違反了勞動法嗎

交錢進去，這種是不違法的，只不過國家有相關的指導價格，高過了就是不合法。

D. 勞動法有沒有規定公司提供工衣的辭職時要扣錢工衣的錢

沒有規定，勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。

依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

1、工裝的費用應該由用人單位承擔；

2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；

3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

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《勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

E. 勞動法是怎樣規定視同交費的。北京農業戶口的

如果你能找到當時你的招工檔案的話，那麼就可以認定你在這期間的視為繳費年限。而且你在部隊服役的期間也是視同繳費期。

F. 新人入職還需要交錢勞動法怎麼說

你好！
這是嚴重違反勞動法的。
根據法律規定，勞動者入職時，用人單位不可以要求勞動者繳納押金。

G. 勞動法-----辭職要交培訓費怎麼辦

1、以合同為准，因為勞動合同才是法律判定的依據。

2、勞動合同法中明確規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此你未滿一年離職的話是需要支付2000元培訓費的。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(7)勞動法交錢擴展閱讀

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》

H. 請問勞動法里怎麼規定社保交費的，買社保全部由員工出錢合理嗎

520?你工資是多少哦？個人繳費比例是你名義工資的17%，而企業要為你繳費34.3%
也就是說你每交一塊錢，公司要為你交2塊錢
你交了520，公司就要為你交1040哦！
公司更不想交的
只是政府現在強行要求公司按勞動合同法來辦事了
必須要給員工買保險

I. 勞動法有這樣的規定嗎

1、你所在的國有企業適用勞動法
2、根據勞動合同法第三十七條規定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天後可以離職
3、關於離職賠償，勞動合同法規定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）並簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業禁止的規定
4、根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
5、根據工資支付暫行條例第九條之規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低於當地最低工資，二是公司如果考核你績效低，那麼請公司出示依據（考核標準是什麼？）
（如果對您有幫助，請採納，謝謝！）