幼兒園延遲服務勞動法

㈠ 幼兒園主張參加延遲服務是合格的嗎幼兒園延遲服務一學期收600元和格嗎

公立幼兒園的各項收費，都是經過上級相關單位批准，物價部門核准後收取的，一般是合理的。

㈡ 延時服務制是否違反勞動法

如果你簽定的在標准計時的：加班費的計算，平時加班按照1.5倍計算，周末加按2倍計算，法定節假日加班按照3倍工資計算
如果你們單位採用的是綜合計時的，公司應先去相關部門申報綜合工時制，按照一個月的總和工作時間來計算，超過部分再按加班工資計算！
由於全國各地對於加班工資的計算方式都有不同，最好可以找當地的勞動局了解一下！

㈢ 勞動法規定幼兒園教師曠工怎麼處理

看單位的規章制度或者是勞動合同的約定有沒有對曠工處理的規定或約定，如有，按制度規定或合同約定處理。如無，則書面通知要求其在期限內上班或者辦請假手續。

㈣ 如何規范有效的開展幼兒延時服務

紀律性是特定的道德規范之一，從小對孩子進行紀律規范教育，也是進行道德教育的重要任務。(一)對幼兒進行紀律規范教育，要考慮其生理特點、心理特點及活動特點。

1.就其生理特點來講，嬰幼兒身體發育還不成熟，需要加強鍛煉。*紀律可以養成良好的習慣，促使孩子的身體發育健康而迅速。模仿也是嬰幼兒的突出生理特點或天性，父母是否遵紀守時、是否遵守社會公共秩序等等，對孩子起著榜樣的、潛移默化的作用。父母做得好，孩子也會跟著做好。父母不遵守紀律，孩子也會覺得違反紀律無所謂。因此，父母必須注意自己的一言一行。

2.就其心理特點來講，嬰幼兒思維幼稚，理解能力差，給他講怎樣遵守紀律的大道理是不合適的，行之有效的方法是寓紀律規范教育於生動形象的故事之中。如邱少雲為了部隊目標不暴露給敵人，寧願自己在烈火中獻身的動人故事；劉胡蘭為遵守黨的紀律甘拋頭顱、灑熱血的故事等等，這些英雄人物可為孩子樹立一個遵守紀律的好榜樣。還可以利用在馬路上散步的機會，給孩子講應當怎樣走馬路，講違反了交通規則可能會帶來什麼後果等。這種親臨現場的直觀教育，也比較易於為孩子接受。

3.就嬰幼兒的活動特點來講，城市的孩子多在家庭和幼兒園度過，這就是他們的主要活動范圍。幼兒園的兒童，父母平時要堅持按時接送，並要求孩子在幼兒園聽教師的話，遵守幼兒園的園規。兒童在家裡生活，則要要求他(她)按時起床、按時吃飯等，把養成良好的生活規律與紀律規范教育密切配合起來。等孩子上學以後，就更應該重視孩子的紀律教育了。小學一年級是學校生活的開端，有了良好的開端，就可能有良好的結果。父母必須把好紀律這一關，盡可能使孩子做到不遲到、不曠課、不早退、課堂上不高聲喧嘩、不做小動作等等。

㈤ 我在幼兒園上晚班我想知道勞動法對幼兒園的工作時長的標准

都是一樣的，每周40小時，也可根據工作性質調整，至少一周休息一天。

㈥ 幼兒園寒假工資延遲發違法嗎

工資應當足額按時發放的，如果延遲發放這個是違法的

㈦ 請問<<勞動法>>對延時加班是怎麼規定的

1、安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

3、國家法定節假日加班的，加付300%，現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低於日或小時工資基數的300%的加班工資。但商場營業員等「綜合計算工時工作制」的勞動者和「不定時工作制」崗位的勞動者
，並不按此法計算加班費。

企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天[月計薪天數=（365天-104天）÷12月]進行折算。

此外還有兩種特殊的加班工資演算法。一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批準的實行「綜合計算工時工作制」。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。另一種情況是，經勞動保障部門批准實行「不定時工作制崗位」的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

㈧ 普惠性幼兒園開展延時服務的收入應該給誰

摘要 首先，延時服務是自願的服務，家長可選擇是否參加延時服務。那費用當然是交給幼兒園，但幼兒園收取費用也要在規定費用范圍之內才可以的

㈨ 幼兒園中午要保育員上班，但又要人打下班卡合勞動法嗎

樓下說法不對。既然正在履行勞動義務，那就是說你在上班，就不應該打下班卡。因為這楊勞動記錄就與你時間上班不符合。有糾紛，你就沒有證據了。你們單位做法不合法