廈門勞動法底薪是多少

1. 廈門市根據勞動法規定特種作業人員底薪是多少

現在的勞動法相對還是比較健全的，這也更好的保障了勞動者的合法權益。像現在有些特中作業都有明確規定。廈門市的規定可以咨詢廈門市勞動局

2. 廈門加班費標準是多少

用人單位安排勞動者工作超出了標准工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班（須經勞動保障部門批准）。
隨著《勞動法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準，以及如何計算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談談如何正確計算加班費。
一、如何確定加班費的計算基數？
要准確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標准工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標准為基數。

3. 現在廈門勞動法規定的底薪是多少

現在廈門法定的最低工資標准還是按2013年8月份的規定即1320元，新的標准還沒出來。

4. 那位哥哥知道廈門勞動法規定最底工資是多少

省政府已經公布全省最低工資標准以及設區市所在地城區非全日制用工小時最低工資標准。為認真貫徹實施省政府通知精神，經市政府同意，現將我市企業最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准公布如下：

一、廈門市企業最低工資標准為：

1、思明區、湖裡區企業最低工資標准為每人每月650元；

2、集美區、海滄區企業最低工資標准為每人每月600元；

3、同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月550元。

二、廈門市非全日制用工小時最低工資標准為：

1、思明區、湖裡區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時6.8元；

2、集美區、海滄區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時6.3元;

3、同安區、翔安區非全日制用工小時最低工資標准為每人每小時5.9元。

以上最低工資標准及非全日制用工小時最低工資標准從2006年8月1日起執行。

5. 廈門市勞動法規定焊工底薪是多少焊工底薪是多少

《勞動法》沒有規定焊工底薪，由用人單位與勞動者在合同中依法約內定。
按《勞動容法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，企業工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位焊工的底薪由用人單位按照本單位依法制定的工資分配製度和集體合同的規定，與勞動者在勞動合同中約定。
勞動者提供 了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。

6. 請問廈門勞動法

根據勞動法的規定，用人單位應為勞動者辦理醫療保險．

7. 廈門平均工資標准

法律分析：廈門平均工資￥6760元/月,最低工資2000——3000元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

8. 廈門勞動法規定普工的最底低薪是多少

分島內和島外,島內800因為島內的消費比島外高很多!島外保底700因為島外消費比較低,想好玩一點就去島內.想認真做做事寸錢還是建議你在廈門島外工作好一點!

9. 廈門勞動法關於責任底薪

不合法，去勞動局告他，或者向海峽導報這樣的報紙爆料，他們最喜歡這種新聞了

10. 廈門勞動法明細

在網路上查：尊嚴勞動者對應辭退十二索賠項目與行動方案 她可以讓你自助維權，要全要足各項賠償,只要你按裡面的提示填參數就能算出單位該給你多少錢了。這里把上面的法條全變成公式了，往裡套就行了。