公司勞動法領導打員工

⑴ 員工在公司被老闆打，該怎麼處理

1、發生毆打行為後，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，盡快報警。如果領導使用武器或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；
3、用法律武器保護自己，如果發生在工作時間（可能性很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；
4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。

⑵ 因公司領導毆打員工勞動法如何規定

你好，毆打員工應當報警處理，領導涉嫌刑事責任、民事賠償責任。

⑶ 勞動法老闆打員工一耳光怎麼辦

先報警然後驗傷,如果造成輕微傷,是民事案件,可以要求賠償。如果造成輕傷,是刑事案件,可以要求檢察機關起訴。

⑷ 2020年勞動法規定對於領導歐打員工怎麼出里

領導毆打員工，屬於企業內部勞動管理法規規范的范圍，如果沒有造成身體傷害，就不涉嫌法律，屬於單位內部紀律管理的范疇，按照單位內部管理規定去處理。

⑸ 上班時間員工打領導,按照勞動法怎麼處理

1、如果來達到治安管理法或源刑法規定的傷害程度，處拘留罰款或判實刑。
2、沒達到法律層面的，一般按公司的制度處理。
3、公司制度規定十有八九會開除。勞動法不會保護打人者不被開除，因為這是企業的權利。對上班期間打人者公司往往是難以容忍的。

⑹ 公司領導動手打了員工怎麼辦

領導動手打人，從你的描述來看還構不成明顯身體傷害，因此不會涉及刑事和治安問題。但是涉及到民事和勞動合同中企業的管理方式。
從民事關繫上說，你可以起訴，要求對方賠禮道歉。從勞動合同法的角度說，你可以立即停止上班，要求公司發放一切工資福利，並要求打人領導賠禮道歉。但是如果因為動手打人索賠，比較困難。因為在沒有形成傷害的情況下，這種屬於精神損失補償，缺少明確法律支持。
當然，如果有傷。驗傷起訴就可以了。

⑺ 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(7)公司勞動法領導打員工擴展閱讀：

案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留

⑻ 領導打員工，怎麼處理

如果領導打了員工，是嚴重的違法行為。也是違反公司的規章制度的。員工應當報警解決，由警方按照社會治安處罰條例來處理。如果公司想解決，不僅要給員工賠禮道歉，還要給一定的經濟補償。這樣才能化解員工心中的怒氣，今後能好好的工作。也給領導一個教訓，下次千萬不能用這種極端的方式解決問題。公司有規章制度，員工有問題可以按規章制度來處理。

⑼ 公司領導毆打員工違反勞動法嗎

法律分析：公司領導毆打員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法。

法律依據：《中化人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

⑽ 公司領導打員工應怎麼解決

打人肯定是不對的，員工可以報警處理，到時候看是雙方協商還是上司被警察帶走，就看員工的態度了