沒有簽合同曠工1天勞動法有嗎

『壹』 員工曠工一天,被老闆開除了,沒有簽訂勞動合同,有什麼補償。

首先需要確定兩件事：
1、單位是否有明文規定，曠工一天視為嚴重違紀。
2、沒有簽訂勞動合同是否有其他能夠證明勞動關系的證據，例如工資單、社保關系證明、門禁卡之類的。

如果能夠證明雙方之間存在勞動關系，可申請兩項賠償：
1、單位並沒有相關嚴重違紀規定的，可申請違法解除勞動合同賠償。按經濟補償金兩倍支付賠償金。經濟補償金按在公司工作年限計算，不滿半年按半個月工資支付；滿半年到一年按一個月工資支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、未簽勞動合同，可從第二月開始要求支付兩倍工資，但此情況有仲裁時效，需要看你入職時間判斷是否能否索償。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

以上賠償均需要去當地勞動部門申請仲裁解決。

『貳』 員工曠工一天,被老闆開除了,沒有簽訂勞動合同,有什麼補償

首先，開除員工需要有單位規章制度的明確規定，曠工一天就開除員工，這個做法即使規章制度是這樣規定的，但這個規章制度並無合理性，因而即使有這樣的規定也是無效的
其次，在這個情況下開除員工構成違法解除，根據 《勞動合同法》的相關規定應當支付二被經濟補償金
第三，單位未簽訂勞動合同是否有雙倍工資，還有看具體的工作年限。根據勞動合同法的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因而，如果在該單位工作超過了2年，那麼要雙倍工資因超過時效而得不到仲裁或法院的支持。
綜上，您可以向單位主張：工資、雙倍經濟補償金、雙倍工資（工作未超過2年）

『叄』 員工曠工一天,被老闆開除了,沒有簽訂勞動合同,有什麼補償,

從你描述員工沒有跟企業簽訂勞動合同，按照勞動法規定，企業違反勞動法，處罰相當嚴重的。員工先跟老闆私下協商，如協商不成，可到當地勞動部門直接投訴處理。

『肆』 公司沒有和員工簽定合同的情況下，曠工一天扣三天的工資合理嗎

肯定不合理！！不過曠三天就扣完了

『伍』 勞動法沒簽合同的曠工怎麼處理

對於勞動法沒簽合同的礦工，那麼也應該按照正常簽合同的曠工方法一樣處理的，有可能沒給你簽合同，是因為你還是在試用期。

『陸』 員工沒有簽訂勞動合同曠工可以扣工資嗎

勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。
依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。

但是，曠工的情況下，勞動者是拿不到曠工那幾天的工資的，這個不叫剋扣工資。

作為企業來說，未與員工簽訂勞動合同也是不合法的，有一定風險。如下所述：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七章法律責任
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『柒』 勞動法沒簽合同的曠工怎麼處理

曠工要以公司規章的規定為准。
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。

『捌』 如果沒有簽勞動合同 曠工三天以上算自動離職 還能開資嗎

曠工3天屬於員工違反了單位的規章制度，不屬於自動離職，法律上沒有自動離職的概念。但也無法拿到工資。

法律依據根據《工資支付暫行規定》第九條雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

人單位可以以員工違反單位的勞動紀律為由解除與勞動者的勞動關系。勞動者可以領取當月的工資，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償。

雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。

(8)沒有簽合同曠工1天勞動法有嗎擴展閱讀：

曠工罰款的金額規定：

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」對勞動者罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標准工資來計算。

在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。

『玖』 老闆沒簽合同我曠工一天扣三天合法嗎

這本身一開始就不合法了。一：你們沒簽合同。二：及時一天不做也不可能會扣三天的工資啦。
《勞動法》第十章
第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

『拾』 沒有簽合同,兩天沒有上班,能算我曠工嗎

關於與單位未簽訂勞動合同，後由於個人原因曠工三天以上，這樣的行為作兩個解讀：與單位未簽訂勞動合同這個事件中，用人單位存在法律過失，未及時與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進行雙倍薪酬的支付的；曠工三天以上這個事件本身是不符合企業利益的，如果公司在員工手冊做了明確規定，曠工多少天以上算是自動離職，且不進行工資發放，這個在法律上是有依據支持的。
具體政策支持闡述如下：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工違反相關規定的證據。