疫情下勞動法

❶ 疫情期間公司取消周末加班 只允許晚上加班符合勞動法嗎

符合，讓你多加班不合規定，讓你少加班是各符合規定的。勞動法三十六專條規定，國家實行屬勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

❷ 疫情影響,公司宣布停產,但是我們每天還都在上班,工資要減半,請問合勞動法嗎

這期間有個班上就不錯了。受不了就辭職走人，反正現在開工的也多了。

❸ 今年疫情的情說下，我在一個按勞動法的工廠工作，過年請假一個多月回老家，那工資會照樣發嗎

不會，具體給你發多少工資，以及是否給你發，需要看你請假的類專型，並且看你的領屬導是否批准，如果不批，你擅自回家，因為你嚴重違反公司規定，不僅不給你發工資，可能還會直接辭退你，並且還沒有補償。如果是事假，那麼很可能只發一半的工資，甚至更少。如果你休的是產假，那麼應該全額發放工資。如果串休，調休，年假等帶薪休假足夠的話，也是可以拿到全額的工資的，不過一般沒有這么多帶薪休假。

❹ 疫情期間至今，公司都沒有安排我正常工作，每月工資由出勤天數決定，這樣算不算違反了勞動法38條

從人社部的規定來看，疫情期間在沒有正常出勤的情況沒有低於當地最底工資標准就沒有毛病
如果沒有底
你不提前30天，你可能承擔因此導致單位經濟賠償的責任

❺ 辭退員工今年因疫情給1540勞動法允許嗎

這種情況屬於違反勞動法的行為。無論是否因為疫情原因，辭退員工，都必須依法賠償。每工作一年補償一個月工資。

❻ 試用期過後公司說我工作不能勝任，簽了勞動法，現在辭退我，疫情期間，臨時辭退，現在叫我一月以後辭退

試用期期間辭退提前三天就可以了，不需要等到一個月以後才能辭職，也不用賠償金。

❼ 由於今年疫情影響工廠放假三個月現在有半年都不發放生活費,是否違反勞動法,怎

因為疫情放假三個月，現在有半年不發生活費，應該以雙方簽訂勞動合同約定的條款追繳生活費。如果廠方不履行合同，應申請勞動仲裁，要求按照勞動合同支付生活費或發放工資。供參考。

❽ 公司會拿到疫情說事不按勞動法規定解除勞動合同

您可以要求單位賠償雙倍的經濟補償金，按照離職前12個月的平均工資計算。

❾ 因為疫情原因老闆生意不好我辭職老闆沒錢發工資讓我等一段時間是違法勞動法嗎

因為是特殊時期，這個可以。原諒老闆。但是你要讓他給你個具體的時間，然後再簽一個。具體的協議。這樣立刻才放心，這主要是看老闆的為人。

❿ 旅遊銷售者拿到提成，後因疫情原因客戶被迫退款公司要求償還提成才給准許辦理辭職符合勞動法嗎

旅遊銷售者拿到提成，後因疫情原因客戶被迫退款公司要求償還提成才給准許辦理辭職符合勞動法嗎旅遊銷售者拿到提成，後因疫情原因客戶被迫退款公司要求償還提成才給准許辦理辭職符合勞動法嗎