2017年廣西南寧勞動法

㈠ 2017年廣西新勞動法關於婚假放假天數規定，廣西婚假多少天

最新規定是3天，已經取消原先的12天晚婚假。

㈡ 南寧市有自己的《合同法》和《勞動法》嗎分別是哪些

勞動法1995年1月1日施行，勞動合同法2008年1月1日施行，都是全國人大制定的法律，各省市在這日期專之前出台的調整勞屬動關系的法律法規同時廢止。各省市只能制定相應的部門行政規章、地方行政規章，不能制定法律。你說的那些應該是在遵守勞動法和勞動合同法的前提下，各省市、自治區、直轄市制定的一些地方法律法規。你可以網路下。

㈢ 廣西南寧勞動法申訴郵箱

可以打電話12333.

㈣ 南寧勞動法規定工廠正常班多少天加班如何算試用期規定幾個月轉正式員工

勞動時間：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班費用： 1.安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。試用期： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 希望對你有幫助~！謝謝採納！

㈤ 廣西壯族自治區勞動法和中華人民共和國勞動法不一樣

有什麼條款不一樣？這簡直在開玩笑

區域關於勞動的規定（通知）等，一定是建立在中華人民共和國勞動法規之下，不可能大於法規。

這點請放心。

㈥ 南寧勞動局免費咨詢電話

摘要 親你好很高興為你解答問題，這個勞動局的電話是(0771) 550 5399。

㈦ 2016年廣西省病假工資怎麼算，廣西省勞動法關於病假的規定

廣西企業職工抄病假期間，在法定醫襲療期內，由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。

廣西壯族自治區勞動和社會保障廳
《 廣西壯族自治區工資支付暫行規定》
桂勞社發[2003]142號
第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定的醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期被的，用人單位應當按照國家和自治區歸的標准支付病假工資。病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

㈧ 新勞動法,南寧市對於產假是如何規定的有無晚育假

【女工 產假】《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

㈨ 廣西南寧市勞動法女職工帶環有休假嗎

根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》和原衛生部、國家計生委《節育內手術常規》（第三版）的規容定，南寧女職工進行帶環手術的，憑節育手術證明休假2天，假期工資、津貼和補貼，獎金和其它福利待遇照發。

《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》

第二十七條職工接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明按有關規定給予休假；休假期間的工資、津貼、補貼和獎金以及其他福利待遇不予扣減。

衛生部 國家計生委

《節育手術常規》（第三版）
各種節育手術後假期的建議
1．放置宮內節育器：自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術後1周內不作重勞動。
2．取宮內節育器：當日休息1天（包括有尾絲節育器）。
3．輸精管結扎：休息7天。
4．單純輸卵管結扎：休息21天。
5．人工流產：休息14天。
人工流產同時放置宮內節育器：休息16
天。
人工流產同時結扎輸卵管：休息1個月。
6．中期終止妊娠：休息1個月。
中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40
天。
7．產後結扎輸卵管：按產假另加14天。
說明：上述規定，如遇特殊情況，由醫師決定。