勞動法孕婦轉崗

Ⅰ 懷孕期間被調崗降薪，這合法嗎

不合法的在懷孕、分娩和哺乳期間降低女性雇員的工資是非法的。用人單位是否可以單方面做出轉崗決定，並降低員工工資，屬於原勞動合同的變更。根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動合同只有在雙方協商一致後才能變更。在某些情況下，僱主有權單方面調動職位，但其行使必須符合法律規定並合理。

如果公司的工作地點差價調整和減薪既不合理也不符合公司規章制度，則公司的工作地點差價調整和減薪違反《勞動合同法》，員工可以申請勞動仲裁。單位不合理的轉崗和減薪可以拒絕。建議先與本單位協商。協商不成的，應當收集有關證據，向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。必要時可向當地法院起訴，以合法武器保護其合法權益。

Ⅱ 公司以組織架構發生變化硬性給孕婦調崗

根據《勞動法》的有關規定，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

Ⅲ 勞動法對於轉崗人員 有那些規定出台

關於員工轉崗，勞動法是有規定的。

根據《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。

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事實上，內部轉崗自然是個人職業發展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業規劃師指出，以招聘專員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。

有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：

1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；

2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃；

3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求；

4)對目標崗位是否有強烈的興趣；

5)個人是否具備快速學習能力。

Ⅳ 孕期關於公司強制調崗問題

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整...崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

Ⅳ 求助，因懷孕，公司要求強制轉崗是否違反勞動法

因懷孕，不能解除合同，轉崗是允許的，但必須是適合孕婦工作的崗位，如有爭議，可向當地勞動監察投訴。

Ⅵ 勞動法中關於孕婦調離崗位的問題

你現在的工作崗位對孕婦有影響嗎？
不管如何，你在孕期、產期、哺乳期，單位都不能與你解除勞動合同。

Ⅶ 勞動法規定孕婦可以倒班到什麼時候

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的...勞動范圍的規定，並應將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍： （1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業； （2）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業； （3）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置； （4）高處作業分級標准中規定的高處作業； （5）冷水作業分級標准中規定的冷水作業； （6）低溫作業分級標准中規定的低溫作業； （7）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業； （8）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業； （9）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；（10）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。對懷孕7個月以上的女職工，如果用人單位延長勞動時間或者安排夜班勞動，或不在勞動時間內安排一定的休息時間的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。如果用人單位違反懷孕女職工禁忌規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

Ⅷ 勞動法規定孕婦主動離職的補償金有多少

沒有補償金。根據《勞動法》的規定，孕婦在孕期用人單位是不能辭退孕婦員工的，如果孕婦自己主動離職的，用人單位是不用進行賠償的。

Ⅸ 孕期被調崗可以拒絕嗎

可以拒絕。

如果勞動者不願意的，有權拒絕履行，並要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標准支付經濟補償金。另外，對於懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。

因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。

《勞動法》

第30條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

公司強行調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗是屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。