按照勞動法請假期間是否算工齡

⑴ 休病假怎麼算工齡

關於請病假，國家是有相應的法律規定的：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑵ 勞動法年休假按工齡算還是按在同一單位工作年限算

同一單位工作年限。

⑶ 勞動法規定病假工資計算工齡如何界定的最新相關信息

職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標准為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。 職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標准為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低於當地最低工資標准百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低於當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標准發給。

⑷ 根據勞動法用工試用期是否算工齡

我國《勞動合同法》規定；勞動合同期限包含試用期。《勞動合同法第一十九條第四款規定內；「試容用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」因此，你在試用期期間，用人單位依法計算工齡。

⑸ 新的勞動法是怎樣規定年假和工齡間的關系的

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》和渝勞社辦發[2008]268號文精神，現函復如下：版
一、職工連權續工作12個月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作時間，應當計為累計工作時間。
二、「累計工作時間」的計算應提供如下有效證明作依據：（一）檔案有記載的累計工作時間；（二）單位職工繳納養老保險費的年限；（三）勞動合同書證明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。（上述工作時間不得重復計算）
三、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
參考內容

⑹ 勞動法中途請假與之前的工齡還算嗎

1、只要沒有解除勞動關系。請假對工齡是沒有影響的。

⑺ 工齡問題，如果工作期間，有請假，那工齡是怎麼算的

工齡和請假的時間沒有關系的，工齡是指你在單位工作的時間，中途請假只能不計發工資和不能享受相關的福利。

⑻ 休病假算工齡嗎

1、休病假算工齡的。
2、《中華人民共和國勞動法》三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

⑼ 病假期間是否算工齡

職工超過6個月的病假時間不計算工齡，但計算繳費年限。
根據原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條第七項規定，職工病假時間在6個月內的，應當計算聯系工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡。
但因為職工病假時間，是勞動關系存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。