聘用村幹部工作適應勞動法
① 村幹部受勞動法保護么
只要符合法律程序選舉出來的就受法律保護。
法律面前人人平等，是可以享受勞動法保護的。
② 按勞動法辭退村幹部該如何補償
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的）
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照工作年限來賠償。你這種情形特殊，更准確 的，建議你登陸到 http://tieba..com/p/4313323854 去找尋你自己本地區的認證法律人士去問下，關於村幹部的辭退的賠償
③ 按勞動法辭退村幹部該如何補償
辭退村幹部需要看具體情況。
假如村幹部乾的非常好，沒有任何的錯誤，這個時候就要按照每工作一年支付一個月的工資補償。
如果村幹部存在謂語發的行為，是不需要支付任何賠償的。
④ 村幹部在勞動法中保護在哪一條
村幹部不受勞動法的保護。勞動法保護的是勞動關系，但村幹部與村集體之間不屬於勞動關系。村幹部與村集體之間的關系適用《村民委員會組織法》的規定，而不適用《勞動法》。
⑤ 村幹部在村裡工作六年後出來沒幹了可不可以安勞動法,要補償費
⑥ 村幹部工作為什麼不適用勞動法
一、根據我國《勞動法》第二條規定，勞動法僅適用於企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
村幹部（游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部）是基層群眾性自治組織，村民委員會與村幹部之間發生的工資糾紛，不屬於勞動法中所規定的勞動爭議，只能按普通民事案件由人民法院受理。
二、根據《勞動法》第二條，原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整：
1、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
3、現役軍人。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
三、村幹部：
村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。
⑦ 聘任村幹部隨時可以辭退嗎
只要經過選舉選出的村幹部，未到期不得無故罷免。如犯了錯誤或者犯了法，可經村委會向上級人大申請提罷免或停止工作。
⑧ 勞動法8小時工作時間對駐村工作隊員適用嗎
應該是適用的。但是基層的公務員往往會超過這個時間。但是話又說回來，基層公務員上班時間不是時時刻刻在做事。比工廠的八個小時要輕松多了。
⑨ 國有企業職工人能在村裡擔任村幹部有何法律依據
應該是不可以的，因為你這個一個人有雙重身份了，你要是當村幹部就不可以再去其他的地方上班了，因為你這個屬於基層的政府行為，你屬於有工作的人就不能再從事一項工作了。如果你是國有企業的職工，你就不可以去競選村幹部了
⑩ 村支書可以自己聘用村幹部嗎
村支書不可以自己騁用村幹部。村幹部須要全體村民選舉產生，這是國家政策規定的。供你參考。