勞動法節假日請假不誇

㈠ 在國家法定節假日內員工請假，公司能不能拒絕

公司可以拒絕，但是要給員工三倍的加班工資

㈡ 勞動法,員工請假如遇節假日算不算請假天數

員工請假如遇法定節假日不算請假天數。法定節假日不屬於請假時間，應依法享有工資待遇。如連續工作一年以上享有帶薪年休假待遇。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(2)勞動法節假日請假不誇擴展閱讀：

既要法定假日，也要帶薪休假

清華大學教授蔡繼明認為，今後中國假日制度的重點必然要轉向帶薪休假，黃金周應逐漸淡出歷史舞台，通過增加分散的帶薪休假來解決「缺假」問題，建議全國人大立法固定放假規則，國家領導人帶頭示範帶薪休假，隨著帶薪休假的落實，將國慶節的法定假日調整為1天。

蔡繼明教授的言論在網路上引發了圍攻，很多網友認為，如果法定假日減少了，黃金周取消了，他們休假的權利更無法得到保障。網友的擔憂，不是沒有道理，可以說很符合國情。

在實行計件工資的行業和不少私營企業中，勞動者往往在法定假日中也可能處於工作狀態，既沒有符合規定的加班工資，更談不上帶薪休假。正是因此，他們中的不少人希望能有更多法定節假日，這樣多多少少能放一些假。

擁有更多的節假日沒有錯，重點是如何實現。網友們真的錯怪蔡教授了：蔡教授一方面覺得黃金周應該逐步退出歷史舞台，一方面還認為，作為中國傳統節日，除夕應該放假，這樣一來，春節假期遇到一個周末就是7天假，遇到兩個周末就是9天假期。

另外，他建議元宵節、重陽節兩個傳統假日也放假。也就是說，法定節假日其實並沒有減少，而是進行了更加合理的分配。與此同時，蔡教授特別還強調，建議全國人大立法固定放假規則，要落實帶薪休假。

換句話說，蔡教授其實在為所有的勞動者爭取更多、更靈活的休假權。其實，不少公眾正常休假權和更多的加班工資得不到，不是因為法定節假日太少，而是因為休假權落實、執行不到位。

落實不夠的主因，一方面帶薪休假並非法律強制性規定。雖然1995年，帶薪休假制度就被寫入中國《勞動法》，但目前為止，國務院並沒有頒布帶薪休假實施條例；另一方面在一些人看來，帶薪休假會對中國經濟的競爭力、企業的用工成本造成一定影響。

客觀而言，中國的法定休假時間，在國際上不算長，落實休假權不至於對企業競爭力造成多大的傷害。更何況，休假權是一種權利，不該動輒侵犯。

顯然，公眾應批評的不是蔡教授，而是應該和蔡教授的呼籲形成合流，努力促成落實更多的休假權、兌現帶薪休假。

去年2月，國務院頒布的《國民旅遊休閑綱要》顯示，預期2020年帶薪休假才能基本落實。顯然，這個過程有些漫長，而且是出於旅遊消費目的，這也導致一些公眾的不滿。

值得注意的是，日前「全國假日辦」撤銷，其全部職能並入新設機構國務院旅遊工作部際聯席會議制度之中，由分管旅遊的國務院副總理汪洋擔任召集人。

「假日辦」的職能由更高層級的機構接管，包括此前出台的國務院《關於促進旅遊業改革發展的若干意見》，帶薪休假日漸得到重視，這是好事。

不管怎樣，讓更多的人享受到帶薪休假，增加了全民的福利和幸福指數，有利於社會健康穩定。還是那句話，正視中國帶薪休假等休假權落實不夠的事實，並致力於早日改善，這是政府部門的責任。

包括蔡教授在內，公眾和社會關於法定節假日如何放更科學的建議很多，並具可操作性，相關部門應該考慮。同時，也應盡快兌現帶薪休假，不再是選擇性兌現，早日普照所有勞動者。

㈢ 勞動法規定法定假期上班時間請假要扣全勤嗎

沒有這規定！也不合理不合法！

㈣ 勞動法規定法定假期上班時間請假要扣全勤嗎

如果你們單位所實行的是標准工時，那麼法定節假日是要休息的，要單位支付三倍的工資，這種情況下呢，是不納入到全勤考核。但是你單位如果實行的是不定時工時，或綜合工時的那請假是要扣全勤的。

㈤ 勞動法規定節假日可以算事假嗎

節假日不能算事假，事假是指勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請的假，節假日包含正常休息日和法定節假日，是國家規定的勞動者可以享有的權利。如果勞動者事假期間在法定節假日的，法定節假日的天數不屬於事假范圍。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

㈥ 新勞動法中對員工請假的具體規定

新勞動法請假制度

一、病假：

1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1. 所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2. 在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算： 工作日數÷365天×12天

3. 員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資： 月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

休年假必須提前申請：

1. 請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2. 請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3. 請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4. 請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

㈦ 公司不批請假,勞動法如何規定

勞動法對此無相關規定，建議與公司協商解決。如確有非請假不可的原因，公司不同意請假的，可到勞動監察部門投訴

㈧ 勞動法請假規定

我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同，那麼《勞動法》關於請事假的規定有哪些？

一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？

勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

二、其他假期的有關規定

1、法定節假日

依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規則，第二條，全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年帶薪請假

《職工帶薪年休假條例》第三條規則：員工總數超越1年及少於10年，有5天年假;超越10年及少於20年的，年假為10天;已滿三年，年假15天。

3、病假

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規則》等有關規則，請假生病或受傷的工人病假假期依據我的實踐工作經歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫療期：

實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少於五年的期限為三個月。

實踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續十五年至二十年;連續二十四個月。

4、婚喪

《勞動法》未對婚姻、殯葬人員作出詳細規則。

職工自己結婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據詳細狀況，指導的行政審批，給喪假一至三天;他們結婚時雙方不在同一工作場所;在現場立刻家庭成員當員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結婚，婚姻是延長至15天。

北京婚姻條例：

目前，北京休假時間為10天，取消晚婚假。

5、女職工產假

任何用人單位的女職工都有權享用產假，休假90天，包括產前休假15天。難產，增加產假15天。多胎，每生一胎以上，產假增加15天。女職工懷孕流產，所在單位應當依據醫療部門證明，給予一定期間的產假。女職工懷孕不到4個月的流產，給予15天至產假的30天;懷孕超越4個月的流產，給予一個42天的產假。

北京產假：128天至7個月。

北京市女職工產假制度作出靈敏的調整，依據新的規則：產假98天，除國度規則的女職工，可享用30天產假的獎勵;同時，女職工由機關、企事業單位、社會團體以及其他組織同意，能夠添加1到3個月的假期。也就是說，女職工產假長達7個月。

6、其他請假

工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天;員工請假小時工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天/小時。

綜上所述小編主要為您介紹了請假的主要類型以及法律法規中關於請假的期限等問題。《勞動法》關於請事假的規定並未對關於請假的期限等問題做出詳盡的規定，這些規定主要包括在一些規章條例里，公司的規章制度里也會包含請假的相關制度。

㈨ 節假日加班請假勞動法

節假日應該是休息日，

如果你請假的話，只能說，你拿不到當天的工資 算你正常放假的

公司沒有理由說你是請假，除非黑廠