私企勞動法

❶ 關於私企勞動法和社保法的咨詢

跟據現行勞動合同法，你父親跟用人方(書店)存在事實勞動關系。 1,從參加工作之日起單位有義務為你父親參加五險(沒有可仲裁補齊) 2,辭退你父親則應發給你父親經濟補償金，按每工作一年一個月工資計算，可仲裁補齊。 3,未簽勞動合同，可視為無固定期限勞動合同，應補發雙倍工資。 4,未參加失業保險造成失業金不能領取之損失應賠償。書店系嚴重違法違規用人，你切莫私了草草了事，否則得不償失。現在的關鍵是保留工資存摺和一切可證明勞動關系的人證物證，並獲取被辭退的有關證明，去勞動部門申請勞動仲裁。祝你好運

❷ 私人企業的勞動法有哪些

中國勞動法只有一部。 針對的對象是中國境內任何企業單位和公司。

就是內說不管大小容，不管國有 還是私人，都必須服從本法。

沒有簽訂勞動合同不違法，法律規定這種情況視為無固定期限的勞動合同。 用人關系不光以合同為存在，而是以事實為存在。

公司收取保證金是違法的。

沒有加班費算違法。 每個月加班時間最多累積不能超過40小時。

像這種情況，勞動法雖然有保障，有規定，但是勞動法對勞動者保護力度不夠，並且實際操作意義不大，所以樓主這種情況是很無奈的。 因為單位一旦和勞動者沖突，會隨時解僱你。對勞動者損失更大。 說到底我們國家法律還不夠健全。都是形式主義的條文。

❸ 私營企業要遵守勞動法嗎

遵守，但是中國目前來看，特別是在二三線城市私營企業在一些方面是不遵守的，比如加班沒有加班費什麼的。這個計較也沒用。但是其他違法行為另算，違法必究。

❹ 完全遵守勞動法的私企和國企，哪個比較好

應屆生最大的特點是容易對「公平」一詞耿耿於懷。我在一家國企做了八年，現在是人力資源部部長。我想說，大部分國企是正規、公正的，對應屆生的學歷有很高的要求，但是有時候，你也會遇到特例。
前幾天，我的頂頭上司把我叫到辦公室，說了這么段話：
「總而言之，你必須辦到。事情要是那麼好處理，要你這人力資源部部長干什麼?吃干飯嗎?這件事你必須給我辦得滴水不漏。」
跟我說話的人叫徐確得，是我們公司去年九月份空降而來的老總。背地裡我們都管他叫「徐缺德」。
徐缺德的這一句吼叫讓現場的氣氛僵到了極點。其實，這個閉門談話已經進行了將近一個小時，前期的談話還是以他暗示我的語氣進行的。我混跡職場這么多年，從事人力資源也有八年多的時間了，跟各路龍鳳蝦蟲都打過交道，徐缺德的暗示我當然能聽得很懂。但我就是沒有辦法接招，因為徐缺德吩咐的事情的確違背了公司的原則和輿論的底線。
我說:「徐總，我們公司的幹部任命是有文件要求的。新任命的中層領導幹部必須具有 985 研究生以上的學歷且必須擔任專業組組長至少五年時間以上。您說的這件事，恕我真的無能為力。」
聽我這么說，徐缺德才說了一些「你辦不到那是你能力不行」「我看你也別在這個位子上幹了」之類的這些話雲雲。
我都不知道我是怎麼從他辦公室里走出來的，更不知道我究竟應該如何把事情辦得漂亮，讓徐缺德滿意。因為他要提拔的中層領導幹部是他自己的二女婿，現在是我們公司客戶服務部第四小組的接線員孫建，大專學歷，工作能力、業務水平都極其一般，年底排名基本上次次處於末位淘汏的邊緣。
要把這么一位差得不能再差的大神扶上正位，這個重擔壓得我喘不過氣來。我記得八年前，公司剛把我任命為人力資源部部長時，我曾對著司旗宣誓，庄嚴而又堅定。上一任老總還特別找我談話，要求我無論如何都要留住那些為公司建功立業的員工，要打壓那些對公司有害的一切蠅營狗苟的行為，不要害怕得罪人，公司領導班子一定會是我最強大的後盾。他要我把這句話刻進骨子裡，從此為天地立命，為公司立心就成了我的職業信仰。
而現在，徐缺德要我辦的事情，很明顯己經觸碰到了我的職業底線。更可笑的是，公司領導班子已經不再是我的後盾，他就是此事的始作俑者。
第二天早上一上班，我起草了新一版的《幹部任免條例》，刻意刪掉了 985 研究生以上學歷且必須擔任專業組組長五年以上的時間，改成了業務能力突出，肯為公司的發展建功立業。畢竟，頂層文件要是不作廢的話，徐缺德交代的事情根本就是天方夜譚。
我心裡想，不被人落下話柄，對公司、對徐缺德、對我自己都是一種保護。
徐缺德大筆一揮，在我遞交給他的《幹部任免條例》的簽署頁上落筆簽字，標志著這份文件立刻生效，舊版文件立即作廢，同時作廢的還有我八年前庄嚴的誓詞及恪守的信仰。
我把《幹部任免條例》發布在公司網路平台上後，我的副手就問我，是不是有大事發生。我深知，在職場摸爬滾打多年的老員工，他們每個人都是人精，我想要把事情辦得神不知鬼不覺，簡直是不可能的事情。
我苦笑了一聲，不知道咋回答他的話。
徐缺德從衛生間出來後，站在我的辦公室門口，問我要不要抽一支煙。我趕忙站起身來，接過煙，卻好比孫悟空的金箍棒一樣沉重，讓我拿捏不起。
徐缺德拍拍我的肩騰，對我說，這件事辛苦你了。為了避免夜長夢多，趁員工們還沒有品味過來，你趁熱打鐵直接發個內聘通知吧。
我又在公司網路平台上發布了一則內聘通知公告:因公司發展需要，營銷技術部面向公司全體職工內聘副部長一名(副處級待遇)，要求年齡 30 歲至 35 歲之間，試用期年薪按同級幹部的 90% 執行。
我把內聘要求寫得幾乎沒有任何門檻，因為只有這樣，才能讓那個差勁的駙馬爺獲得內聘的資格，拿到上車的車票。
內聘公告一出，公司里頓時亂成了一鍋粥，每個人都在心裡打量著自己的小算盤，而我的電話也沒有消停過，不住地問我對於獲得過國家級、省級榮譽的人有沒有加分照顧？此次內聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？
我職業地回答道，內聘完全是出於公司發展需要，絕對的優中選優。掛了電話，我自己都不信。
我總共收到了 72 份個人竟聘的申請表，裡面絕大多數都是各個系統的專業組組長，當然也有一些個人能力很突出的基層員工。但不管怎麼說，肯定都是有真才實學的鐵血真漢子，除了我們這段故事的主人公之外。
世界就是這么可笑，讓這么多優秀的人中龍鳳來給他這么一個差勁的人當陪襯，看著他因一人得道，而雞犬升天。
經過總經理辦公會的商定，筆試環節將於下周一進行。說是總經理辦公會的商定，其實就是徐缺德的一言堂。
筆試的題目是我在公司題庫中四萬多道題目中隨機抽選的，裡麵包含了現代企業管理、客戶服務、製冷技術、模擬軟體計算等諸多領城的考點。我作為主考官，監守自盜，復印了一份，拿給了徐缺德，說，請您轉告孫建，筆試時一定不要暴露得太明顯，要不然我們不好收場。
筆試按期進行，72 個人坐在會議室里奮筆疾書。我注意到前年入職的一位工學博士，作答過程極其出色，讓我不禁嘆服這個人的專業素養。我不住地在心裡說，這種精英才是公司發展的中流砥柱，如果跟這種人做同僚會是一種讓人很振奮的職場體驗。
我看著孫建的試巻上還有些題目並未作答，我就沖他擠了擠眉頭，示意他必須作答。畢竟半路殺出來個博士攪局，的確是我始料未及。孫建這個人盡管職業水平較低，但是情商卻很高，他當即領會了我的意圖，在試巻上用鉛筆寫了幾個小字「剩下的我都沒背。」
我當時頭腦中閃過了一萬只羊駝。我甚至想掄起胳膊呼他一巴掌。爛泥之所以是爛泥，還真是有原因的。

❺ 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

❻ 勞動法適用於私企嗎私企會嚴格執行嗎

勞動法適合我國所有企業，除一國兩制。對於企業屬於民不報官不究的原則。但是好的企業和大的企業都會嚴格執行，而執行標准基礎不一樣而已。

❼ 勞動法對私營企業有用嗎

《勞動法》適用於我國范圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員專及事業編制人員除屬外，但與國家機關建立勞動關系的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❽ 私企不尊重勞動法那要勞動法幹嘛!

摘要 您好，我是網路平台合作律師，已經收到您的問題了。

❾ 私營企業可以不執行國家勞動法嗎。謝謝了，大神幫忙啊

不可以。 中華人民共和國勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。