勞動法是全中國統一的嗎

A. 勞動法是全省統一的還是全國統一的

全國統一的，但是各省執行的時候細則和力度又有所不同

B. 中國到底有沒有勞動法

從法律上講，《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會回常務委員會第八次會議通過答，自1995年1月1日起施行。
在現實生活中，還有很多地區的部分單位和個人，拒不執行《勞動法》。
任重道遠啊！

C. 勞動法不是全國統一的嗎

應當要支付雙倍工資

D. 勞動法是不是各省都不同的

是違法的，超過的是加班，應該另算的。勞動法全國都是一樣的，地方會有一些地方的規定，但是不能違反勞動法

E. 《勞動法》全國是不是統一的各地區是不是可根據勞動法適當的修改

勞動法只是框架性的東西，實際操作中需要用其他行政法規、地方法規和部門規章補充，所以我們就會看到各地的規定不一的現象。

F. 勞動法是中國特有的么

勞動法 如果從名字上來講是中國特有的 因為 我們國家叫勞動法 但是如果從保護勞動者的角度出發的話 那麼勞動法的不是中國特有的 很多國家都出台了 勞動法

G. 能不能出一個勞動法統一全中國都是15號發工資

勞動法已經明確了工資不得隔月發放，沒有必要再去規定到哪一天發放。
即使這樣規定了，該拖延的公司照樣還是會拖延的。

H. 勞動法是不是各省都不同的嗎

勞動法在現在中國只有一部，但各地有自己的各種紅頭文件，各種政策規定，各種紅頭文件政策規定都不能違反勞動法。

勞動法規定國家實行8小時工作制，一周累計上班時間不得超過40小時，否則就是加班了。加班應付加班工資，雙休日加班是雙倍工資，元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節加班是三倍工資。

勞動合同法規定用人單位不得收取任何形式的押金，企業向你收押金200元是違法的。

你這種情況可以向當地勞動部門反映，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

I. 勞動法在每個地方都一樣的嗎

《勞動法》是1995年1月1日起施行的，後來於2008年1月1日起又施行了《勞動合同法》。不管是《勞動法》還是《勞動合同法》，都是全國通用的，因為全國就只有一部。 《勞動合同法》第九十七條規定：「本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。」

J. 在中國勞動法分省份嗎 還是全國都一樣

全國司法統一，浙江也一樣，就是注意：
1、在適用最低保障工資高低上有區別
2、各企業規章制度有別
3、有些項目是授予地方立法規范的,各省都訂立了詳細的實施細則，這很重要的