保安可以不按勞動法嗎
1. 勞動法關於保安
但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。
你所說的情況，單位應該是存在違法情況。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2. 為什麼現在企業，僱傭保安，不重視勞動法
第一，安保崗位一般都是由保安公司統一管理，也就是說，保安崗大多為勞務崗位，而且保安屬於公益性崗位范疇，也就是說，企業僱傭的保安絕大多數和企業沒有勞動關系，都是勞務派遣。而在傳統思維和實際操作中，勞務工和正式員工肯定有差異。
第二，保安屬於可替代性很強的崗位，一般來說，淘汰的工種和可替代性強的機械重復類工種在企業中往往地位較低，而高管，技術人才等則地位較高。因為可替代性強，而且在就業困難期，可替代性崗位壓力大，企業一方擁有非常大的話語權，當然會不重視某些崗位。
第三，鑒於前面兩條，因為企業雖然實際使用保安，但和保安之間沒有勞動關系，保安一般是保安公司統一管理。而無論是勞動法還是勞動合同法，雖然對勞務派遣有所規定，但並沒有太多的限制，況且保安崗位屬於輔助工種，確實可以採取勞務派遣形式，因此企業只要確保最基本的待遇沒有違反法律規定，就沒有問題。
3. 保安公司保安工作每天12小時,每天夜班沒有休息日，有違反《國家勞動法》嗎
每天工作抄12小時，顯然襲違反勞動法。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，並進行賠償。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4. 保安公司不按勞動法，我會告贏么他們很有實力，也怕他們暗地裡找我麻煩，我該怎麼辦
您好！不要怕保安公司。你把保安公司的地址（要具體的，如什麼街道、幾號樓、小區、單元、門號），辦公室里的執照等相關的資質，照下來（不要明照），公司經理姓名、保安隊長都有幾個，哪一個管你，他們都負責那幾個企業（銀行）。在查處他們公司有什麼實力，是誰？通過什麼發展起來的所謂實力。你帶著有關工作過的證據，如工資卡、上崗證、考勤、公司的通訊錄等。去當地的勞動局、勞動局監察大隊、工商局，地方的企業等，如發現公司有違反的行為，去公安局舉報他們。發現公司的：「托」也就是後台，是領導的（或是那單位的局長包括公安局長），向當地的紀委、組織部、省巡視組報告。從網上、當地報社宣傳。等等。
5. 請問六十歲以上可以做保安嗎是否違反勞動法
是可以做保安的。不違反勞動法。
但是60歲以上的勞動者與公司之間的關系不再是勞動關系，而是勞務關系，屬於民事范疇，不再適應勞動合同法和勞動法。
6. 為什麼勞動法不保護物業保安呢
為什麼勞動法不保物業保安呢？勞動法是保護所有勞動者的，包括你這里所說的物業保安。當然，物業保安屬於服務業，是第三產業。可能你所在的單位物業公司勞動法觀念是比較淡薄，可能甚至沒有跟你簽勞動合同，也不會跟你計算加班費等等。但明顯你單位是違反勞動法的。
7. 保安工資是否也按勞動法
保安工資應該按勞動法算，但一般企業都會用另一法方式支付保安工資，也就是約定工資（只要不最於該市最低工資就行），同時約定了時間。
8. 在不違反勞動法的前提下，保安每月不安排休息,3班倒,這樣可以嗎
不可以。三班倒的話，便是倒三次，休息一天。
應該是8小時1班。白班、小夜班、大夜班；休息。4天一個周期。
每周工作時間不超過44小時；超過的算加班。
9. 深圳當保安不是按勞動法算的嗎
深圳的保安公司很黑，沒有按勞動法的，勞動局為什麼也沒管，
10. 保安休息時間是否可以兼職。勞動法問題
摘要 保安休息的時間是可以兼職的，這個不違反勞動法的規定。勞動法並沒有規定在員工只能在一個公司裡面上班，只要不影響原來的工作是可以兼職做其他的工作的。