勞動法2018全文加班

『壹』 勞動法中關於加班的規定、要原文

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經回與工會和勞動者協商後可以答延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 最新勞動法關於工時、加班的規定

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直版轄市勞動和社會權保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

『叄』 勞動法 加班規定

勞動法來規定每周平均自不得超過44小時，每月不能超過36小時，每天加班最多不得超過3小時。
根據《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 勞動法關於加班的規定是什麼

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 《勞動法》全文

【1】提問者可以在《網路》點擊《勞動法》三個字，逐條查看，學習。 【2】九月份你們單位加班90小時。【3】根據《勞動法》第41條，延長工作時間，每月不得超過36小時。【4】單位嚴重違反勞動法， 你可以向當地勞動監察大隊投訴。【5】你說：之前加班費是按1.5倍每天工資付的，請問如果調休按 90小時x1,5倍=135小時 答：你在工作日可以少干135小時。

『陸』 勞動法（關於加班）

1、如果你一個月得到的工資低於當地最低工資標准就屬於違法，你去勞動監察大專隊舉報會有屬人管的，如果你自己想要回自己想要的找勞動仲裁委員會調解或仲裁。
2、加班費3.8一個小時可以說一定是違法的，即便用最低工資標准*150%或200%，也沒有達到。因為勞動法規定平時加班是工資的150%，周末按200%，法定假日按300%給加班費的。
不過一個人的力量是小了點，最好有兩三個人，要有證據，關於能證明你是他們公司員工，比如工作證，還有能證明時間的，比如考勤表或工資條，能證明你加班的比如加班考勤和工資，要有足夠的證據，要不企業會不承認的，他們一般很賴皮的，你在做好充分准備和證據。
勞動法規定一個月上班天數不得超過20.83天，如果超過算加班，要付加班費的，而且一個月正常上班下來工資不得超過當地最低工資標准，還有如果企業沒和你簽訂合同可以得到雙倍工資（一年內有效），如果沒交保險你可以舉報讓補交，一般企業不得托欠保險的，每個員工必須交齊所有社會保險。有不懂的再問，我幫你。