員工不打卡違反勞動法嗎

Ⅰ 勞動法 不打卡算曠工三天

曠工一天就按照一天算，不能按照三天算，否則單位違法。如果勞動者雖未打卡，但是實際是出勤的，那麼也不能直接算曠工。這種考勤問題可以作為績效考核的一部分進行約束，考勤不規范的績效獎金少。

Ⅱ 公司不準員工打卡上班是違法解除勞動合同嗎

1、公司不讓員工打卡，是公司內部的規章制度還是針對某一個人？
2、如果單位針對某一個人，意圖很明顯，是要違法解除勞動合同
3、單位違法解除，可以申請勞動仲裁主張經濟賠償金。
4、希望能夠幫到你

Ⅲ 沒打卡扣工資合法嗎

勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 勞動法上班打了卡下班沒打卡是不是算一直在上班

不算，應以實際上班時間為准。
上下班打卡是單位的規章制度，如果只是上班打卡下班沒有打卡實際上是違反了單位的規章制度，是要受到單位的處罰的，當然更不能因此而得利。

Ⅳ 員工上班沒打卡公司按曠工處理違法嗎

事實上違法
程序上沒問題
簡單說來就是你沒打卡你就證明不了你去上班，就好像別人告你殺人，但是沒有證據，哪怕真的是你殺人你也沒罪一樣

Ⅵ 公司前規定所有員工加班不用打卡，這樣做合法嗎

這個還談不上法律規定，因為這屬於公司內部的規定，但是如果公司不按規定支付加班工資就屬於違法了，加班不打卡，那必須有其他方式來登記你們的加班時數啊，加班工資的演算法法律已經規定的相當的明確了，可以參閱勞動法。

Ⅶ 公司規定上班打卡，下班不打卡。這對員工合法么

哪有那麼多不合法的呢，這是企業管理，每個公司都不一樣的，不存在合不合法，大部分公司是上下班都要打卡，有部分公司是上班打開，下班不用打卡，主要根據公司的具體情況而定

Ⅷ 上班沒打卡公司不給算工資合理嗎

上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。

《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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剋扣工資的相關法律規定：

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

Ⅸ 員工上班,領導不許員工打卡,勞動法如何處理

不處理。
勞動法不對員工是否打卡有要求，這個公司內部管理的事。

Ⅹ 公司員工漏打卡怎麼處罰不違反勞動法

公司名義處罰員工的權利，我國勞動法從未規定用人單位有權處罰勞動者。

法律規定下僅有的概念，是用人單位被勞動者違法解除勞動合同，並對用人單位造成經濟損失，或者勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失時，用人單位有權依法索賠，要求員工依法承擔賠償責任。

以及勞動合同法規定的專項培訓服務期違約金。這些概念都是損失填補機制（邏輯是：行為-損害-證明-補償），而不是懲罰性處罰機制。

建議人性化一點

與其考慮如何處罰勞動者的忘打卡、未打卡行為，不如考慮如何為勞動者提供更為方便、人性化的打卡條件。畢竟忘打卡、未打卡不等同於違反工時要求。

單純因為員工漏打卡但並沒有違反工時制度，在未造成用人單位經濟損失的情況下，用人單位是無權向勞動者索賠的，更不用提「處罰」的概念。

要求勞動者承擔賠償責任的前提是用人單位因勞動者行為構成法定事由並由此遭受直接的經濟損失、且有證據證明經濟損失、損失與勞動者行為之間有直接因果關系的情況下，可以主張索賠。