快遞員勞動法
Ⅰ 為什麼快遞員平時沒有假期這樣符合國家勞動法規定嗎
哪有10-15天。正常快遞員只有過年那六七天才能休息。。。
工資不高就對了，都不如去工地搬磚。
Ⅱ 勞動法 包不包括快遞員
如果使用快遞員的是公司，當然適用勞動法和勞動合同法。但如果是沒有營業執照的個人老闆，就不適用勞動法和勞動合同法。
Ⅲ 快遞員與快遞公司是否存在勞動關系
一、勞動關系的界定
勞動關系的界定是勞動法的起點性問題，但《勞動法》中卻沒有界定勞動關系。在《勞動合同法》立法的過程中，立法者曾希望對勞動關系予以明確界定，從而明確《勞動合同法》的調整對象。但是最終通過的《勞動合同法》及其實施條例都刪除了上訴界定。
理論上一般認為，勞動關系的實質性特徵或者說判斷勞動關系的根本標志在於勞動關系中勞動者對用人單位具有依附性、從屬性或者隸屬性。
二、快遞員與快遞公司之間是否存在勞動關系
快遞員工作具有一定的特殊性。在實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具，每天定時按規定到快遞公司領取其所負責區域的快遞並送達下去。報酬為每送達一件快遞，公司支付若干元，但是一般沒有保底工資。雖然對於快遞員與快遞公司之間是否存在勞動關系爭議很大。快遞員事實上還是從屬於快遞公司，在工作時間、地點等方面均服從快遞公司的指揮和管理。就自備交通工具（實踐中多為電動自行車）的快遞員而言，每天按時到快遞公司處取件，表明快遞員服從快遞公司的指揮，在工作時間方面並沒有自主權。另一方面，快遞員一般負責特定區域的快遞送達，這一般也是快遞公司安排的結果，表明在工作地點上，快遞員服從快遞公司的安排。至於勞動報酬有無保底工資，是以計件還是以時間計算，只是工資報酬的計算方式，並不影響雙方法律關系的性質。依據《關於確立勞動關系有關事項的通知》(1)，快遞員與快遞公司之間存在勞動關系。
引用資料
《關於確立勞動關系有關事項的通知》.
Ⅳ 快遞員不打電話只發簡訊通知客戶取件，郵政局罰該快遞員2000元！如何用勞動法保護快遞員
本來就應該打電話通知客戶取貨，而投省事，發個信息了事。是讓你長記性，做事要懂得職業的責任。
Ⅳ 勞動法中有快遞員時間規定嗎
與工時制度有關。勞動法規定：標准工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。對於後面2種，要根據勞動合同約定與是否辦理工時審批情況進行判斷。
Ⅵ 快遞員應該有休息時間嗎法律規定
應該有，只要是勞動者都應該有休息時間。一年的法定節假日總共十一天，這是全體公民放假的節日。用人單位可以根據實際情況安排休假日期，不能安排休假的，單位應當支付三倍工資的加班費。如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的。
法律分析
根據相關法律的規定，法定休假日用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除相關法律規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的百分之三百支付工資報酬。一周休一天不違法，但一周工作六天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定，但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
Ⅶ 快遞公司老闆違反勞動法亂罰亂扣快遞員工資
你這種情抄況應該到勞動爭議襲仲裁委員會申請仲裁，但你要有你這里工作的證據，每月的工資是多少，充足掌握這些證據以後，申請仲裁，申請要你拖欠你的工資，未繳納的社會保險金額，還是勞動賠償，賠償的數額每工作一個賠償兩個月的工資，不到一年超過半年的按一年算，不到半年的賠償一個月的工資。另外如果老闆未與你簽訂了勞動合同的話，還要從第二月起，每個月要雙倍工資（如果支付了的，再要一倍工資）。
Ⅷ 所有的快遞員和公司都沒簽勞動合同是合法的嗎
這個是普遍現象
也是很正常的現象，
沒有任何辦法。
Ⅸ 勞動法中有快遞員時間規定嗎
摘要 國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。