國家餐飲勞動法
國家實行勞抄動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
應當保證勞動者每周休息一日。
用人單位也可以經勞動行政部門批准可以執行其他的工作和休息辦法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈡ 勞動法不包括餐飲業嗎/
勞動法是包含餐飲業的，不過因為行業的性質不同，所以所涉及的內容也不盡專相同。餐屬飲業是服務業，服務業在一般的節假日很少有休息的，幾乎都是輪班休息，具體的休息時間還要根據業內情況安排。
如果你覺得休息時間安排得不合理，可以向你的上級部門反映，也可以向勞動局反映。你什麼都不說，別人也不會知道你的具體情況，勞動局的人也不是萬能的。
順便提醒一句，不是所有餐飲業每月就只有兩天休息的，不同地方休息天數不同。還有，每周工作超過40個小時是很正常的，你隨便到個大城市，看看那些白領是不是每天都得加班的。沒辦法啊，拿人工資就得幹活啊，中國人口那麼多，你不幹自然會有人干。
㈢ 餐飲勞動法辭職規定
勞動者按規定辭職是允許的，勞動法律沒有規定勞動者什麼行業或時間段不專能辭職。
屬根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職就是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。
㈣ 勞動法的很多問題(關於餐飲行業)
首先，抄餐飲行業受勞動法的襲約束，因為屬於勞動法的領域。一般是每天8小時，
特殊情況不能延長3小時。在周六日加班可以申請調休；在平時加時上班，給與
工資。這樣做部分合理與部分違法。
其次，單位沒有針對加班制度有相應的規定，原則需要與你協商，不同意的，不
能強求來的。
最後：辭職程序分兩種情形：第一種，在試用期期間，三天口頭或書面都可以啊。
第二種：在勞動合同期間，需要提前30日書面通知單位辭職。
第三種：單位對你採取強制性，暴力強迫工作的話，可以隨時解除合同。
㈤ 勞動法有規定餐飲行業上班時間最多可以幾小時嗎
8小時
《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時。
第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以，在餐飲行業上班也應該遵守《勞動法》規定的工作時間和延長加班的時間。
(5)國家餐飲勞動法擴展閱讀
如果超出了規定的工作時間，勞動者可以向公司單位申請加班費。正常加班的加班費是正常工作工資的1.5倍。
《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 關於餐飲員工的勞動法
按國家勞動合同法和勞動法執行
㈦ 勞動法關於餐飲行業休假及辭職
因餐飲業是服務行業，工作時間較長，但每周必須保證員工休息一天（完整的版24小時），另外還有帶薪權年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報酬，勞動法規定每天8小時，每周44小時，超出時間支付加班工資。如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你一個月工資另加勞動補償（工作一年多付一個月工資），如果是你提出辭職的，應該提前一個月出飯店打辭職報告（必須是書面的），這樣你也就沒有補償了。如果飯店未與你簽訂勞動合同、辦理社會保險、未按時足額支付工資，有其中任何一項，你可以隨時提出辭職，依然須向你提出勞動補償。
㈧ 餐飲僱用員工那些情況違反勞動法
勞動相關法律主要規定單位需要為員工簽訂勞動合同、足額支付工資、合理安排工作時間、給員工提供相應的勞動保護、為員工繳納社保等。如果存在以上問題都可以說屬於違法。
依據《勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
㈨ 國家勞動法有沒有規定公司只能招聘多少歲以下的員工（我們是餐飲）
16周歲，特抄殊行業單位在經過審批的情況下可以低於16周歲。
勞動法：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。