娛樂場所勞動法

⑴ 勞動法年滿16歲可以去娛樂行業上班嘛，比如ktv

摘要 您好，我是律臨平台合作律師王寧剛律師，很高興為您服務

⑵ 娛樂場所 例休了還有滿勤嗎請求法律咨詢

雖然還應該有滿勤。
但是目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。

因裁員解除合同，安規定是要支付你們經濟補償金的。
《勞動合同法》第四十六條 ：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第

四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
補償標准
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 在娛樂場所上班的人，能通過勞動法來維權嗎

1，可以維權，單位收取培訓費也是違法的，押金培訓費等都是勞動合同法明令禁止的
2，這樣的娛樂場所不知道是什麼，一般搞娛樂場所尤其是夜總會等夜場幾乎都是有黑白兩道撐腰
簡單點說吧：月長石碰到這么個案子，當時聽局裡仲裁庭的同事開玩笑說的，當時一個在某飯店打工的民工，因為單位沒簽合同沒交保險，而且扣他工資，他咨詢了律師並且提出仲裁。但是幾天後他跑來撤銷仲裁。據說當時由於該民工走了法律程序，勞動局也立案了，但飯店方面是本地某地頭蛇開的，據傳聞，此人請了一票黑社會深夜闖入民工住所持刀威逼，民工是害怕而撤訴
所以，是否維權，有時候雖然肚子憋著火，但是也沒有辦法，因維權被黑道報復的案例並不少見，尤其是這類娛樂場所，沒有道上撐腰幾乎做不起來，自己掂量

⑷ 娛樂場所可以不簽訂勞動合同嗎

娛樂場所也是有主體的用人單位，招用勞動者應當簽訂勞動合同。

⑸ 勞動法年滿16歲可以去娛樂行業上班嘛，比如ktv

您好：
根據您的描述以及法律的規定，如果年滿16周歲了，並且可以通過自己的勞動維持生活了，在也是符合勞動法的勞動者的主體身份的。

⑹ 國家法定的節假日,而有的娛樂場所沒放假算是偽反了勞動法

您好！法制網-法律問答服務團隊為您解答如下：
一、 具體解析：
這並不違反勞動法，因為根據勞動法，法定節假日應當安排勞動者休息，但是很多崗位和工作需要法定節假日依然進行工作，對此法律也是允許的，在這種情況下，用人單位應當按照勞動法的規定支付相應的工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、 法條依據：
勞動法第四十四條【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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⑺ 勞動法娛樂場所招未滿十八歲，天天上夜班，從19點到凌晨4點，

按你說的情況，你可申請勞動仲裁
1、主張每天加班（非雙休日）一個小時的加班工資，按工資150%計算。
2、主張按國家規定發夜餐費。
3、主張雙休日二天18小時的加班工資，按工資200%計算。

⑻ 娛樂場所不需要簽署勞動合同嗎

是需要簽訂勞動合同的。可以要求支付工資，返還押金。可以到當地勞動局反應情況。你們也是勞動法保護的勞動者