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勞動法三六條

發布時間: 2022-03-27 23:44:46

勞動法36條內容是什麼

勞動法第三十六條是《中華人民共和國勞動法》對勞動者工作時間的規定,規定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈡ 勞動法36條是什麼意思

勞動法第三十六條的內容為最長工作時間的規定。具體內容為:每日工作時間不超過八個小時,每周的工作時間不超過四十四個小時。該規定是為了保護勞動者的合法權益,若權益受到侵害,可以採取救濟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈢ 怎樣理解勞動法65條的規定

此條法律規來定的是未成自年工的健康保護,對法條內容在未成年工特殊保護規定中有詳細規定:
一、《勞動法》第六十五條 【未成年工健康檢查】用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
二、《未成年工特殊保護規定》(1994年12月9日)
第六條用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:
(一)安排工作崗位之前;
(二)工作滿一年;
(三)年滿十八周歲,距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條未成年工的健康檢查,應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。第八條用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。

㈣ 《勞動合同法》第46條規定的詳細解釋.

本條是關於支付經濟補償的規定。

勞動合同屆滿後,是否續訂由當事人雙方自己專決定,不續訂就終止,二者必居其一屬。

在08年1月份之前,合同到期不再續簽,無論何種情況用人單位無須支付經濟補償;

但新法實施後,在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下,勞動者不簽訂合同,用人單位無須支付經濟補償。

適用本條規定應作如下理解:

(1)勞動合同期限屆滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,比如工資標準保持不變、加薪或者升職,勞動者不同意續訂的,則勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;

(2)勞動合同期限屆滿時,用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,比如降薪,如勞動者不同意續訂的,則勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;

(3)勞動合同期限屆滿時,如果用人單位不同意續訂勞動合同,則無論勞動者是否同意續訂,勞動合同都終止,用人單位應當支付經濟補償。

(4)勞動法三六條擴展閱讀:

經濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容,是一種引導用人單位的有效手段,是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。

在制定勞動合同法過程中,圍繞著經濟補償各種觀點激烈交鋒。

最後勞動合同法根據常委會委員和各方面意見,對經濟補償作了明確規定。

㈤ 勞動法36條規定

勞動法
第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈥ 勞動法36條

勞動法和勞動合同法第三十六條都是一款。
勞動法:
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動合同法:
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

㈦ 勞動法36條規定是什麼

法律分析:勞動合同的解除和終止並不一樣。勞動合同的解除,是指勞動合同訂立後,因當事人一方或雙方的主動解除行為,使勞動合同歸於消滅。勞動合同的解除又可分為雙方協商解除、單方解除。勞動合同的終止,是指勞動合同訂立後,因出現某種法定的事實,導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸於消滅。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈧ 勞動法第36條

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

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