陝師大專升本勞動法作業

Ⅰ 勞動法課上的一個作業：請論述工資和補貼的關系。該怎麼寫呢請各位好心人士幫幫我，急！謝謝了！

從薪酬管理來說：
薪酬包括三個板塊：基本薪酬、績效薪酬和間接薪酬。其中基本薪酬對應基本工資，績效薪酬對應獎金和分紅，間接薪酬對應津貼、補貼和福利等。
基本工資是保障體現崗位價值，補貼是保障提高員工滿意度。津貼和補貼是對工資難以全面、准確反映的勞動條、勞動環境、社會評價等因素對員工造成某種不利影響或者保證員工工資水平不受物價影響支付給員工的一種補償。
在勞動合同法中也沒直接提到工資，對於薪資用的的勞動報酬一詞。

Ⅱ 勞動法對單人單崗作業有什麼具體要求

勞動法不會規定這么詳細，
到底是單人單崗還是雙人雙崗，
是由崗位性質還有企業自己決定的。

Ⅲ 《勞動法與社會保障法》作業

城市居民最低生活保障規度，是我國對城鎮居民生活的法律規定:對於家庭人均收入低於一定內數額容的居民，實行最低生活保障，即每月由政府給低收入家庭生活費，就是所謂的低保。當然還有一些如勞動培訓，繳納社保，孩子上學等優惠措施。讓低收入家庭受惠。

Ⅳ 勞動法規定特種作業的工作時間為一天幾小時

第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅳ 勞動法作業

根據《中華人民共和國勞動法》
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
妹妹應聘成功後與公司建立的是勞動關系，依法應與公司訂立書面勞動合同，但由於妹妹應聘時所持畢業證書是屬於其姐姐的，因此妹妹的行為構成了欺詐，其與公司之間的勞動合同應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，公司是可以以此解除與妹妹之間的勞動關系的。

Ⅵ 勞動法作業

1.趙某15歲，屬於童工。
2.試用期3個月，合同要簽3年。
3.企業不可以收取任何抵押金。
4.節假日加班要付加班費，周末雙倍，法定節假日三倍工資。
5.辭退理由顯然是公司單方面解約，需要支付賠償金。

具體怎麼回答，你自己再精準地完善一下，大致就這幾點。

Ⅶ 勞動法作業，加急

公司提前解除勞動合同，屬於違法解除勞動關系的行為，應該依據勞動合同法，依法賠償這些員工每人6個月工資的經濟賠償金。

Ⅷ 勞動法作業！急！！

為保障勞動者的合法權利，防止一些企業隨意裁減人員，國家公布了一系列勞動法規。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標准為每工作一年支付一個月的標准工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，則用人單位可以不支付經濟補償金。一些企業為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用了惡意的逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動辭職。
逼迫式辭職除使勞動者難以得到補償金外，還使勞動者無法申領失業救濟金。根據國務院第258《失業保險條例》第14條規定：具備下列條件的失業人員可以領取失業保險金，其中第二條即為「非因本人意願中斷就業的」，由於是勞動者自己辭職，因此企業就會以此條款為由拒繳失業保險，導致勞動者無法獲得失業保險金。
一些企業逼迫員工自動辭職的招數主要有「調離崗位法」、「下放基層法」、「降低待遇法」、「長期出差法」、「明升暗降法」……有道是「欲加之罪，何患無辭」，一些勞動者明知企業想方設法逼迫自己就範，可由於處於受管轄地位，只有受人宰割的份，實在扛不下去了，只好辭職走人，眼睜睜看著自己的權益受損，卻無可奈何。
對此，勞動者在自身權益受損時，應懂得搜集有利證據，揭穿企業真實目的，並及時向上級部門舉報，而勞動部門也應該切實注意到勞動者這個弱勢群體，對於企業玩弄的逼迫式辭職法應有個清醒的認識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權益。