護士夜班16小時符合勞動法嗎

㈠ 國家有關護士上夜班的規定

【法律分析】
所有醫院的護士都是三班倒的。
各班的時間都不一樣。只有門診護士除值班外是按正常工作時間上下班。
白班8點到4點，晚班4點到12點，夜班12點到8點；
先上4個白班，再上一個夜班一個晚班，休息兩天。
護士工作時間安排:
按國家規定，護士每周五個工作日，每日工作8小時，由於護理工作有連續性、繼承性、服務性的特點，病區的護理必須是24小時不間斷地向病人提供護理服務。
【法律依據】
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

㈡ 新勞動法對護士夜班的規定

法律分析：勞動法對於上夜班的相關規定，雖然對夜班沒有規定，但是對於上班時間以及津貼是有規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 我們護士這樣值班是否違反勞動法

你好！
肯定是違反的，不管什麼工作制度，都要遵守每周工作40小時的法律規定！

㈣ 勞動法關於夜班的規定如何

如抄果護士與醫院存在勞動襲關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 我是醫院實習生，護士，夜班上16個小時，下夜班而且還只休一天，正常嗎

正常……醫院排班沒有不正常的。
看人數怎麼排夠不夠的，才不管休息呢。而且實習生當然要充分利用的說。
你這還算好的，換科室的時候，有的人還連上48小時呢

㈥ 我連續上夜班十五個小時，勞動法怎麼規定的

這個問題問的還不錯，這個你真沒有辦法，勞動法是有說什麼不錯，但是一點用也沒有，你夜班十五個小時算個啥，我以前夜班經常十五六個小時的過。生活不易啊。

㈦ 在醫院上夜班，在上夜班的過程中可以休息的時間算不算上班勞動法有沒有相應的規定。

無論在哪裡上班，勞動者都可能有閑暇時間。
只要一直堅持在工作專崗位上，就是堅持上班。屬
例如：勞動法有每周工作5天，每天工作8小時。
在8小時工作時間內，勞動者可能有閑著時間，但是也是工作了8小時。
在醫院工作也是一樣。夜間收治病人，醫務人員不能休息。
延長工作時間，也時有發生。
沒有病號來看病，醫務人員可以休息。但是也是在工作時間內。