新勞動法公司解約賠償

❶ 新勞動法公司解除合同賠償問題

不應該是1800，也不應該是2200
。根據勞動法，公司給你賠償年限工資應當是你去年12個月的平均工資標准賠償給你。就是說把你去年12個月工資加起來除以12，求得的數才是用人單位向你應該支付的標准賠償金。明白了吧

❷ 新勞動法公司辭退員工賠償……急！

廣東胡律師：

1.《勞動合同法》第40條第2項之規定，對於績效考核不合格的員工，經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的，公司才能考慮予以辭退，不能以一次不合格為由就解除勞動關系。

2.若違反上述程序的，公司支付你賠償金，一個月工資的經濟補償金，和一個月工資的代通知金。

❸ 新勞動法公司辭退員工賠償

1、解除勞動合同違法。根據《勞動合同法》第七條、第十條的有關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。雖然你沒有與用人單位簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系，應該受到勞動合同法的保護，根據該法第四十條的有關規定，如果訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。2、支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的有關規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你能夠得到：半個月工資+一個月工資的違約金+半個月工資的經濟補償金=2個月工資

❹ 新勞動法關於公司解約的賠償問題，緊急求助。

首先，解除合同的原因是什麼?
1.由於你嚴重違紀，或造成公司重大經濟損失解除合同的:公司分文不賠;
2.除卻以上原因解除合同的:
A.根據勞動法規定，應根據你在單位工作的年限，有1年算1個月，不滿1年
的算半個月，給與你補償。
B.補償工資並非你合同上約定的工資，而是你實際月平均收入。也就是所有的工資、獎金、津貼等的總和，一般會高於合同約定的工資。
C.你09年8月1日到09年10月31日期間，如果能拿出證明在公司工作的證據，如工資單，同樣也可以算在工齡中。這樣你可以拿到3個半月的補償。

❺ 新勞動法被辭退之後，應該進行多少數額的賠償

根據《勞動法》《勞動合同法」的規定，本律師專職辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下，

第1，單位如果是合法解除勞動合同，裁員的，應該提前一個月通知勞動者，或者是額外支付一個月的工資，並按照勞動者的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月工資的經濟補償，以此類推。

解除勞動合同支付經濟補償金最高能達到多少錢不好說，這要根據勞動者的工作年限和平均工資來確定。如果用人單位是違法解除勞動合同，則要付出更大的代價，以經濟補償金二倍的標准向被解除勞動關系的職工支付賠償金。

經濟補償金和賠償金的數額同個人的工作年限以及工資標准密切相關。如果是高薪人士的話，還要受最高年限12年和當地上年度職工月平均工資三倍這兩個限制。

❻ 新勞動法規定企業解除勞動合同怎麼賠

單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

❼ 新勞動法規定公司主動解除勞動合同，應該怎麼賠償

如果合同有約定就按照約定執行要是沒有
一般是工作滿一年支付一個月的工資
不滿一年的按照一年算
按照你的情況應該是補償你2個月的工資吧

❽ 新勞動法規定公司主動解除勞動合同，應該怎麼賠償

公司主動解除勞動合同，根據情形不同與適用法律不同，會有不同的法律後果：
一、不支付經濟補償金或賠償金（適用勞動合同法第39條規定解除勞動合同）。
二、依法支付經濟補償金（計算方式見勞動合同法的相應規定）。
三、依法支付賠償金（計算方式見勞動合同法的相應規定）。

❾ 新勞動法辭職補償金，是怎麼規定的

隨著法治化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢？如何才能獲得補償呢？新勞動法辭退員工補償標准有哪些規定呢？或許很多人想要知道答案吧，接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、公司解除合同補償

有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。

1、自己主動辭職的。如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

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