安徽省勞動法病假天數

1. 新勞動法有沒有規定病假的天數

新勞動法里有限定請病假的天數最低標准 但是無也不知道是多少天 那要看你的病情的狀況來決定的

2. 安徽勞動法在試用期當中休病假有沒有工資

勞動法規定中，在試用期當中休病假應該有病假工資的。勞動法是全版國的，安徽也一樣。
權1、試用期可以請病假的，病假期間用人單位要支付病假工資的。
2、法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

3. 病假可以請多久勞動法病假天數規定

病假可以請假的時間，即醫療期。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4. 勞動法 每月事假或者病假的天數

1、事假可以請多少天，國家沒規定，只要單位同意准假就行了。病假應當在規版定的醫療期內都是可以的。權
醫療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

2、職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
應當是累計工作年限，但如果說你在另一單位工作一年以上，並工作至6月底，7月1日調至新單位，則你在新單位的年休假只能享受規定假期的一半。

5. 勞動法規定病假可以請多久

病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。

相關法律：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(5)安徽省勞動法病假天數擴展閱讀：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條規定解除勞動合同，並且用人單位須按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

《重慶市工資支付條例》第二十二條規定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位授予戰斗英雄或曾榮立一等功，並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

6. 勞動法規定一年可以請多少天病假

《勞動法》沒有這樣的具體規定，但是，有關法律規定了勞動者可以請病假，用人單位有關按照比例發放工資。請病假的時間一般不能超過兩年。

7. 病假可以請多久勞動法病假天數規定

一、怎麼休病假
1.首先，身體不舒適的時候就應該去醫院進行就診，並且進行相關方面的化驗檢查，這樣便於了解自己的健康，了解自己的身體狀況，醫生根據你的症狀和檢查結果做出疾病的診斷，從而為你採取相應的治療方案。
2.醫生在給你診斷的時候，會書寫病歷記錄，那上面會詳細的記錄里本次發病的症狀、發病經過、有無伴隨症狀、化驗結果、相關檢查以及治療方法。這些資料你都需要保管好了，這是對自己的健康負責。

2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
三、病假期間工資怎麼計算
計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。
（一）、病假休假天數在6個月以內的，計算系數為：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
（二）、病假休假天數在6個月以上的，計算系數為：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

8. 勞動法對於病假天數的規定是怎樣的

勞動法沒有規定病假天數，但是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，勞動者的醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

9. 勞動法規定病假多少天

法律分析：勞動法規定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，並非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最長是三個月。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的、在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的、在本單位工作年限五年以下的為6個月;五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

10. 勞動法關於病假天數規定

勞動法病假工資規定職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。