保胎勞動法

1. 孕婦保胎一直請假勞動法怎麼規定

女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。 保胎這種情形，可以算作休病假。

2. 勞動法保胎假扣錢嗎

法律分析：看情況而定。勞動法沒有規定保胎假，保胎可以請事假或者病假。一般情況下如果是特別情況，有需要保胎的現象的話，那麼可以請假，但是需要開具證明，而且，在請假期間一般是沒有工資的，但有些公司規章是可以帶薪請病假，但是每個月有天數限制。具體的需要根據企業的章程規定。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3. 勞動法保胎假有哪些內容

法律分析：女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

4. 新勞動法孕婦請保胎假

法律分析：勞動法中沒有關於孕婦請保胎假的相關規定，但是應當在女職工懷孕期間予以減少勞動量或安排其能適應的勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

5. 懷孕保胎期間勞動法是否規定有工資

法律沒有規定女職工可以停工保胎，出現妊娠反應不能上班的，經用人單位制定醫療版機構執業醫師診權治，出具病假條可以休病假，用人單位按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。請事假保胎的，沒有工資。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

6. 勞動法保胎假內容有哪些

法律分析：保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

7. 關於孕婦勞動法

勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法回第四十條 、第四答十一條 的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

8. 法律關於保胎，相關規定是什麼

法律關於保胎，相關規定是什麼？

現實生活中，生孩子是許多女生都是經過的過程。因為身體緣故或是晚婚晚育等緣故，女性員工在懷著小寶寶以後，為了更好地安全起見都是會請保胎假。保胎假在中國法律法規中也有相應要求。小編我為各位搜集了相應的法律法規，集中化解釋保胎假是不是屬於產假？有哪些實際要求？

3、第三種狀況是，女職工關注寶寶發育狀況，懷孕期間規定在家裡歇息安胎的。

針對這類保胎假，企業有著管理權，可批並不批。孕媽媽休保胎假，用人公司應依據《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》的有關要求，依照醫院門診出示的病假條給孕媽媽准予「保胎假」。

我國法律法規產前假是包括在產假當中的。企業在收到保胎假申請辦理時，必須 依據具體情況行使權力，對保胎假開展准許或是不準許。保胎假是每一個女性員工的利益，依照有關要求，是遭受國家法律維護的。

9. 勞動法規定的孕婦保胎假工資多少

勞動法未規定保胎假，其中產假158天包含產前假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

10. 勞動法有保胎假嗎

法律分析：保胎假規定在《女職工勞動保護規定》中，勞動法對此沒有規定。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。