勞動法有那些假期是帶薪的

A. 國家規定帶薪假日有那些

《勞動法》中只明確規定了法定節假日須帶薪，而休息日是否帶薪沒有明確規定，但按照勞動法規定如果星期六星期天上班如不另行安排休息時間的則應付工資。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發〔2000〕8號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時
間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

勞動和社會保障部

二○○○年三月十七日

勞動法

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
[注釋]
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
[注釋]
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
[注釋]
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
[注釋]
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
[注釋]
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
[注釋]
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

B. 中國勞動法有沒有這種說法關於帶薪假期方面的。

勞動法沒有明確規定法定假期有工資,但規定了1年以上的每年要帶薪休假,也就是回說你們公司在法答定假期放假了沒有帶薪這種行為不違反<勞動法>
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

C. 工作中哪些假期，是有帶薪的假期

享受假期，拿工資，這樣的福利想想都舒服。我們的員工有哪些帶薪假期？這些帶薪假期工人的工資是如何計算的？

《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作不滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；年滿20周歲的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。未休年休假補償:年休假工資按日均工資計算。

單位因工作需要不能為員工安排年休假的，經員工本人同意，可以不為員工安排年休假。單位按職工應休年休假天數支付職工日工資收入的300%。

D. 中國勞動法中規定的有薪假期有哪些

結合樓上的

關於有薪假期的法律規定

雇員除了每年8天的公共假期以外，在工作內滿12個月後，可容以得到至少2個星期的有
薪年假。不論年假是一次休完還是分兩次休完，除非得到僱主的許可，否則在有資
格放年假之後的十個月內必須休假。

但是，無論全職或兼職雇員，都必須滿足以下三個條件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
1.被僱傭了最少三個月。
2.在假期前的四個工作周內，最少工作了12天。
3.在假期的前後都有正常上班。
另外，如果你沒有享受到年假的話(經僱主同意)。那麼僱主必須在年底多支付給你
今年年薪的4%，作為對你有薪假期的補償。
注意：如果你未工作滿一年，即使是連三個月的試用期都沒有過，就辭職或被解僱，
僱主也必須多支付給你所有應付薪水(包括已付和未付)的4%，作為對你年假的補償。

E. 法定的帶薪假期有哪些

國家規定的帶薪假期是：

1、元旦，放假1天(1月1日) ；

2、春節，放假3天(初一至初三) ；

3、清明節，放假1天(農歷清明當日) ；

4、勞動節，放假1天(5月1日) ；

5、端午節，放假1天(五月初五) ；

6、中秋節，放假1天(八月十五) ；

7、國慶節，放假3天(10月1~3日)。

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F. 新《勞動法》對帶薪休假是怎麼規定的

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿專10年不滿20年的，年休假屬10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(6)勞動法有那些假期是帶薪的擴展閱讀

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

G. 勞動法規定的帶薪休假有哪些除了國假和年假以外

全體公民放假的節日：
①新年，放假1天（1月1日）；
②春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
③清明節，放假1天（農歷清明當日）；
④勞動節，放假1天（5月1日）；
⑤端午節，放假1天（農歷端午當日）；
⑥中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
⑦國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假節日及紀念日：
①婦女節（3月8日），婦女放假半天；②青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

休假條例（節選）
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

H. 新勞動法規定每年有薪假期有幾天

請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。