教師晚上坐班違反勞動法嗎

A. 你好！我們學校新老師要求坐班，而且還不給坐班費，其他老師都有，這是否違反勞動法

如果是在工作時間之外，不付加班費那麼違反勞動法。
如果是工作時間之內，則不違法。

B. 教師上晚自習違反勞動法

您好，您可以詳細描述您的問題。教師周末上晚自習一般不違反勞動法。內

教師多數屬於事容業編制，不屬於勞動關系，而是人事關系，不屬於勞動法的調整范圍。但現在也有大量的教師，特別是幼師與單位建立的是勞動關系。教師這種勞動關系較為特殊，一方面有寒暑假，一方面平時有加班的情況。這就要求在勞動合同中應盡量約定清楚，寒暑假的待遇是否與平時一致；上晚自習算不算加班？幾個晚自習算加班？如何確定加班時間等。如果沒有約定或約定不明，且沒有發放晚自習加班工資，勞動者可以考慮提起勞動仲裁，請求單位支付加班工資。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

C. 教師坐班制度合法嗎

教師坐班制度合法，畢竟不坐班屬於個別學校的政策，而且坐班就是對教師負責，對學生負責

D. 教師適用勞動法嗎

問：我是一名私立學校的老師，我向校長提出要求訂立書面勞動合同時內遭到拒絕。校長明容確告訴我，學校和老師之間的關系按《教師法》來處理，《勞動合同法》只管企業，請問校長講得對嗎，假如我和學校因工資支付等問題發生了爭議，請問能按勞動爭議處理嗎？回復：你問的問題有一定的復雜性，長期存在爭議。但有一點是完全可以肯定的，你所任職的學校是私立學校，屬於民辦非企業單位，依據《勞動合同法》第二條的規定「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法」，你與學校之間應適用勞動法和勞動合同法的規定，你與學校因工資等問題發生的爭議屬於勞動爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。而且，也適用《勞動合同法》關於未簽書面勞動合同，每月支付二倍工資的規定。東莞勞動法咨詢。如果你任職的學校是公辦學校，則屬於是由國家投資的事業單位，則可以不簽勞動合同。這就復雜一點。關於要看這樣的單位有無實行聘任制或者勞動合同制。

E. 教師坐班違反勞動法嗎還有早晚自習!每天還要坐班

不違反勞動法，或者說老師不適用勞動法規定的5天8小時。因為老師還有3個月不上班，這怎麼算，所以合理。

F. 夜班上12小時，不允許睡覺休息，違反勞動法嗎

除了《中華人民共和國勞動法》中第四十二條和第四十一條情況外，工作時間為12小時是違反勞動法的。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(6)教師晚上坐班違反勞動法嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中對於延長工作時間的報酬規定：

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

G. 老師嚴重超工作量,違法教師法和勞動法嗎

老師與用人單位屬於勞動關系的，對於老師嚴重超工作量的情形，如專果屬於勞動屬合同第八十八條規定情形的，老師可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

H. 周日晚上開教師會是否違反勞動法

周日晚上開會的事情並不違反勞動法。勞動法並沒有對周日開會做禁止性的規定。

只是學校選擇了不適當的時間來開會，應該說不合情。

I. 很多重點高中里老師特別是班主任每天工作16個小時以上，休息只有5個多小時，學校這樣違反勞動法嗎

學校永遠是法律的抄陰暗面，襲管不好的。而且如今勞動法的約束效力和效果都不好，勞動部門的職權又遠不如教育機構和行政單位。
如果你是極力要求不這么乾的話，就向當地教育部門反映，嚴重的話，可以起訴要求學校給予加班費或免於加班。