勞動法借工
法律沒有規定工傷職工是否可以向用人單位借款，工傷職工停工留薪期原工回資福利待遇照發，答醫療費用用人單位應當墊付，用人單位是否同意借款屬於自主權。
《工傷保險條例》
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
② 勞動者跟老闆借錢，到期未還的，老闆扣員工工資直到把錢還上，違反勞動法的規定嗎
老闆來的做法是違反勞動法的！
首先，源勞動工資是勞動者與企業主之間的權利義務關系，受勞動法調整。而且企業主對工資支付負有舉證倒置的責任，無故拖欠員工工資是違法的。
其次，員工向老闆借錢，是屬於債權債務關系，屬於民法調整范圍，兩者在不同的適用范圍。
最後，如果員工在向老闆借錢時有立下書面字據，同意如果到期未還自願同意從工資中抵扣，有書面簽名或指模，則是合法的。
希望能幫到你！
③ 請問勞動法里關於職工生孩子是怎麼規定的可以借職工休產假期間任意調換其工作崗位和分工嗎我孩子剛
1、用人來單位不得借女職工生育源，對其進行崗位調整的，變動員工工作崗位，應徵得員工同意的。
2、《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
④ 什麼勞動法規定5月1號不給'拖借工資,我問生活費都難
如果對方還是拖欠工資的話，那你可以向勞動部門反映了，不能夠順其自然，一定要向勞動部門提出申訴。
⑤ 勞動法中員工借調的社保應如何繳納
勞動法中員抄工借調的社保繳納方式是：
一、是由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險。
二、是個人以自由職業者身份交納社會保險。按照規定的繳費基數((數百至數千，當地各有規定)，按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。
我國的社會保險目前尚處於地區統籌階段，地區不同，基數和比例都有差別。
⑥ 勞動法員工外借
只要該單位按時給你發工資，不降低待遇，你同意，這樣做可以的！
⑦ 勞動法借調後第十三個月工資
協議只說工資由原公司代付，並沒有說待遇如何調整。如果說了，那很簡單，照回協議來。如果答協議中沒有明確規定的，一般借調員工是只享受原工作單位福利待遇。像你現在這種情況，薪酬水平較被借調之前低的，就得跟你兩個單位協商解決。
兩個公司間每年6萬的費用是做什麼用的？你能保證確實是新公司償付原公司對於你的薪酬墊發嗎？如不能，那麼提都不要提。如果能，請握有確鑿證據
⑧ 勞動法規定借調10年以上職工怎樣安排
您好：
你這是借調，人事關系還是在原單位，借調單位不管你的安排，還是原單位管。你去原單位咨詢。
⑨ 勞動法,農民工工資,材料款,民間借貨,按勞動法先付哪個款項
農民工工資要擺在第一位，材料款和民間借貨應該按各自合同約定。如果經回濟糾紛，要看裁決答書的先後順序了，不過最重要的是肯定農民工工資是第一位的，現在拒不支付勞動報酬罪，把這個罪名列入了刑法，可以直接刑事處理的。其它的經濟糾紛，可以到法院打民事官司來解決。我是名仲裁員，希望能幫得上你，手機碼字不易，有用請採納，謝謝！
⑩ 勞動法是否有借用用工合同
你在收費站工作時，工資由哪個單位支付，如果是收費站支付，那麼你與收費站是事實勞動關系，應當享受收費站的職工的待遇。