勞動法上下班期間解讀

① 新勞動法對上班時間是怎麼規定的

勞動法對工作時間的規定如下：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

② 關於上下班時間在勞動法里有什麼樣的明確規定違反了該怎麼樣

您好，對於上下班時間，我國勞動法並沒有明確具體規定，只是規定了每日工作8小時，以及加班時間等的。這個一般都是屬於用人單位自己的規章制度，違反的可能面臨用人單位的處罰。

③ 勞動法具體的上下班時間

廣東胡律師：

《勞動法》規定的是每周工作時間不超過40個小時，並未對上下班具體時間進行規定，由用人單位在每周工作時間不超過40小時內進行合理的安排。

④ 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間

上班途中不算工作時候,但新勞動法規定,工人在上下班途中發生車禍版,算為工傷。上班時權間就是指定上下班時間之間的那段時間
新修訂《工傷保險條例》
第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

⑤ 勞動法上班時間怎麼解釋

標准工作時間（標准工時）是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。

我國的標准工時為勞動者每日工作8小時，平均每周工作40小時，每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(5)勞動法上下班期間解讀擴展閱讀：

工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

勞部發[1994]521文件中：

四、勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間。

（二）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間。

（三）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。

（四）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

⑥ 勞動法規定的上班時間每天是多少小時

按照國家統一作息時間:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小時值班；

法定節假日、公休日不受理投訴。

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心 。

一: 勞動分局主要職責是：

1、貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

2、綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

3、綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；

4、依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；

負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。

5、綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。

二:勞動就業服務中心主要任務是：

1、負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；

2、負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

3、受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；

4、負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；

5、 負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

⑦ 勞動法關於上班時間下班時間以及休息時間

如果是單位有緊急任務需要每天加班，並按%支付了加班費是不違法的。周六加班調休是允許的。勞動者的權利主要是保證獲得足額的加班費，但上班時間主要還是看單位安排。

根據國家的有關規定，企業實行標准工時工作制的，一般為每周工作5天，每天工作時間不超過8小時；確因工作需要的，也可執行每周工作6天，但每周工作總時間不應超過40小時，超過的部分應按規定發給加班費。根據《勞動法》第44條和《工資支付暫行規定》第13條的有關規定，加班工資的支付可分為三種情況：
⑴ 用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
⑵ 用人單位依法安排勞動者在休息日（即周六和周日，實行六天工作制的指周日）工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；如果能在正常工作日安排與加班時間相等或多於加班時間的補休，可不再支付加班費。
⑶ 用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。需要說明的是，按照國家有關規定，法定節假日即使不班也是要按正常出勤計算工資的，而且也不充許通過補休的方式抵銷加班支出。對於法定節假日加班費的給付在《勞動部對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第二條第1項中有明確的規定，「凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。」也就是說，法定節假日加班的話，用人單位應按正常日工資的4倍給付勞動者報酬；法定節假日休假的，按正常工資標准支付。
另外一個需要提醒的是，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3）的規定，我國現行的年計薪天數是261天，摺合月計薪天數為21.75天。每個工作日（按8小時計算）的工資應為：月工資÷21.75天，而一些執行六天工作制的企業，通常是按月工資÷26天來計算的，這是明顯錯誤的。正確的加班費計算方法是：月工資÷21.75天×加班天數×加班費倍率。

⑧ 勞動法對上班時間如何規定

國務院《來關於職工工作時間的自規定》：
勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時。

國家《勞動法》規定：
①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

②.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

③.安排勞動者在工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標准，分別支付150%，200% ，300%的加班費。

雖然勞動法規允許勞動者每周工作6天，至少休息1天，但是應當按照勞動者工資標準的200%發給加班工資，並且每月的工作時間不得多於202小時。

你所在單位太過分了，你們每天工作10小時，每月至少工作280小時，每月只休息2天還得請假。勞動法規規定每月加班時間不得超過36小時，而你們每月加班時間至少超過114小時，而且沒有加班費。

你們可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監察大隊責令單位改正。

⑨ 新勞動法里規定的上班時間是怎麼算的

《勞動法》規定平均每周工作時間不得超過44個小時。《勞動法》第三十六條專國家實行勞動者屬每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過勞動時間工資問題《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。