2017年蘇州勞動法

Ⅰ 蘇州市勞動法

你好，你所說的情況延遲發工資，公司是明顯違法的。如果多次有這種情況專建議你去勞動監察大隊投訴。屬另外，如果你不想做下去的話，可以以些為理由解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金的。我也在蘇州，如果需要可以進一步咨詢。

Ⅱ 蘇州勞動法

公司提出解除合同。每滿一年補償一個月的工資（勞動合同解除前十二個月的平均工內資），六個月以上容，不滿一年按一年計算，少於六個月按半年計算，支付半個月工資。。。如果剛好滿10年，該公司提出解除合同的話，必須多支付10個月的工資給你。

以上是杭州勞動法，應該是通用的。希望對你有幫助

Ⅲ 蘇州勞動法

一、關於第一個問題。
第一、公司規定家遠的26號放假，要問清楚放假是什麼性質（是否是帶薪休假、探親假、補休抑或其他），如果是法定休假等你應該享受的假期福利，公司就不應該扣你工資。如果是公司站在以人為本的角度考慮，准許家遠的26號請假回家，那就另當別論，扣你工資是合理的。
第二、單位有要求你加班，就應該支付你加班工資，你可以要求公司支付你加班工資。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
二、關於第二個問題。
根據國家勞動法的相關規定，辭職應該提前一個月通知辭職（如果在試用期可以不需要），並在提交辭職申請後的一個月內完成交接手續。而對於辭職後的工資結算方法，是用基本工資/168 再乘以工作小時（比如一天8小時，上了5天班，就是40小時）。你的同事有過錯，在未辦理齊全相關手續的情況不上班，違反勞動和合同法，應負有賠償責任，。《民法通則》第112條規定：「當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失」。即要求賠償金額應相當於因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113條更加明確地規定了實際損失的范圍：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失」。扣除工資合理與否，看具體情況。

Ⅳ 2017年蘇州最低工資標准上調最新消息 蘇州最低工資標準是多少

2017年的蘇州市由原1820元/月調整為1940元/月，非全日制用工小時小時最低工資標准，由原15.5元/小時調整為17元/小時。

2018年年8月1日起，由原1940元/月調整為2020元/月；非全日制用工小時最低工資標准，由原17元/小時調整為18.5元/小時。

(4)2017年蘇州勞動法擴展閱讀：

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2003年12月30日頒布。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。

Ⅳ 2017年勞動法工作時間有哪些規定

勞動部
《關於職工工作時間有關問題的復函》
勞部發[1997]271號
廣州市勞動局：
你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函復如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

Ⅵ 蘇州最新勞動法

太可以了。這位可憐兮兮的 員工

申請勞動仲裁，要求補發加班費。不想乾的話，還可以要求單位補償你一個月工資

Ⅶ 2017年勞動法辭退員工補償標准

2020年勞動法辭退員工補償標准要看是合法辭退還是違法辭退。存在破產重整、勞動者不續簽合同、勞動者不能勝任工作等勞動者自身原因導致的被辭退，支付被辭退員工補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，支付雙倍的經濟補償資金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅷ 在蘇州勞動法對工的星期天.和法定節假日是如何規定的

按勞動法規定來，正常源的星期天，用人單位安排加班可以輪休；法定節日必須支付三倍的工資。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 蘇州市勞動法規定加班多少小時

勞動法全國是統一的，每月正常工作5年，每天不超出8小時，每月加班時間不得超出36小時。

Ⅹ 蘇州工業園區勞動法

可參照勞動法和勞動合同法條款，或具體的實施細則即可，所在地法律法規應遵循國家法規的。